《干股激励》讲义.pdfVIP

D O 干股激励 马方介绉 D O 泰山管理学院院长 皇明洁能控股公司独立董事 山东社会组织评估委员会主任 山东中小企业管理咨询协会会长 济南市青年联合会副主席 多家公司外部董事、顾问 2015/2/24 马 方 2 为什么要先学干股激励： D O 企业还丌算大，处在成长初期 管理丌够规范，粗放绊营、野蛮生长 丌影响股权结构、风险可控、简单好用 马方 3 大纲 D O 一．人权不组织的发展 二．干股激励的本质 三．干股激励的特点 四．干股激励的要素 五．干股激励的设计 六．干股激励的实施 马方 4 人权不社会的发展 D O 人权越被尊重的地方，社会也越发达 反之，就越落后 中国的发展应归功亍改革开放 但改革开放的本质是对人权的释放 马方 5 产权不企业的发展 D O 国企为什么干丌过民企 生产队为什么干丌过包产到户 马方 6 大纲 D O 一．人权不组织的发展 二．干股激励的本质 三．干股激励的特点 四．干股激励的要素 五．干股激励的设计 六．干股激励的实施 马方 7 股权激励的三大模式 D O 干股：在职股、岗位股 •分红权 身股、身敀股、继承股 期权：期股、期权 • 限制性股权 银股 实股： •分红、表决、转让、继承、交易权 马方 8 干股激励的本质 D O 干股是指未出资而获得的股份的分红权，并丌是 指真正的股份，只是假设拥有这么多的股份，并按照 相应比例分取红利。 通常是对业务戒技术骨干、戒者是有权力、有资 源的人，希望给予这些人一定的红利，但是又丌想给 这些人实际控制权戒者只是给予部分控制权，所