职业发展：从基层到高层的突破规律.pptxVIP

职业人身在职场，都会考虑到怎样在职场上 发展更好。但芸芸众生，在职场上发展好的职业 人又有几个，因为一个只有一个总经理，几个到 十几个不等的部门经理，剩下的员工却总是不计 其数！;干过名企、混个名声、做过名事、跟紧 名人的硬件外；还有就是加强态度、知识、技 能和思路的四大软件；再者就是要在动态中， 寻求到基层到高层的职业发展快捷路径：如基 层到中层靠跳槽去弥补、中层到高层靠忠诚去获 取，这就是一种规律，掌握好了就能助你成功 达到自己的职业发展目标！;我上小学那年代，穿有补丁衣裤的人或许比没有补丁的还要多;外要小心，要注意身体，特别你小时候一些踢被 子、爱发脾气的小缺点，父母更会叮嘱！;我上小学那年代，穿有补丁衣裤的人或许比没有补丁的还要多; 那么要改变这种局面，就只有跳槽了！为什 么要跳槽呢，因为你所擅长之处，也就是此赋予 你的核心竞争力，虽然对你在现有的不行，但对 于新的，有可能是其所缺，而你在原有所学之处， 就容易成为你的闪光点，让新的一下将你定格于 人才，成为你在新成长的法码！;我上小学那年代，穿有补丁衣裤的人或许比没有补丁的还要多;到皇帝、太上皇、皇太后、皇后等主子；二是 太监对于主子的忠诚，从中国历朝历代的太监 当道的原因，其都有一个因素，都是伴随着其 主子的成长而成长，所以很容易成为主子左 膀右臂，再加上日久生情等等原故，所以太监在 中国历朝历代能成为一股有生的政界力量就不 为过了。;我上小学那年代，穿有补丁衣裤的人或许比没有补丁的还要多;弥补，而中层作为的桥梁，很多事情要做出成绩， 更是要靠积累作铺垫。同样，这种积累成本越高， 就会变成忠诚度，而你在伴随着忠诚度的提升， 将直接会带来自己的新发展，因为在很多，对于 中高层的要求信任远比胜任重要。再者，任 何一个决策者或者老板，都希望自己的部下既要 能干，又忠于自己；既能融合的文化，又能忠于 的文化。而且大多的高层都是从中层做上来的，;我上小学那年代，穿有补??衣裤的人或许比没有补丁的还要多