2+1的模式下高职选矿技术人才培养的模式的研究.docVIP

2+1的模式下高职选矿技术人才培养的模式的研究 　　【摘 要】根据桂林理工大学南宁分校高职选矿技术专业人才培养的实际情况和教学改革实践，探讨在新的历史条件下如何通过优化课程设置，创建特色教材，建立“产学研”及就业为一体的实习基地，引入高职称、高学历、“双师型”的行业兼职教师，培养适应市场经济需要的、高素质的高职选矿技术人才。 　　【关键词】“2+1”模式 高职 选矿技术人才培养模式 　　【中图分类号】G【文献标识码】A 　　【文章编号】0450-9889（2013）01C- 　　0123-02 　　广西素有“有色金属之乡”的美誉，有色金属是广西“14+4”产业体系建设中力争打造的千亿元产业之一，随着中国―东盟自由贸易区以及广西北部湾经济区的发展，广西将建设成为亚洲地区最重要的有色金属产业基地，因此广西区域经济发展将需要大量的在生产第一线上从事选矿生产操作、技术管理的高素质、高技能的选矿技术“灰领人才”。为此，本文对“2+1”模式下高职选矿技术专业人才培养模式进行探索，建立起“以质量求生存、以特色求发展、以职业市场需求为导向、以职业能力为框架，以全面素质培养为主线”的具有地方特色的高等职业教育体系，为广西区域经济的发展和我国经济建设培养更多更优秀的选矿技术高技能人才。 　　一、基于产业升级和行业标准更新，构建专业动态调整机制和课程适时优化的机制 　　高职院校能否培养