明明白白你我心劳资纠纷.pptxVIP

As clear as noonday you my heart;;入 职 管 理;入 职 管 理;;1.1 职位说明书与入职手续 ;1.1 职位说明书与入职手续;;1.1 职位说明书与入职手续;常常会出现这样的现象，很多部门希望先让人进来，缺少的手续以后再补，或者认为缺少一、两样也无所谓。;;1.3 试用期管理;1.3.2 延长;1.3.2 延长;;入 职 管 理;入 职 管 理;;;;; 1. 事假;2. 年休假;年休假休法;2.2 假期管理;2.2 假期管理;3. 病假;医疗期之说;两者之区别; 佟掌柜：有几种特殊情形要和大家说清楚，大家在平时的工作中要注意处理的力度……; 王某2011年8月入职，与公司签订了为期3年的劳动合同。2013年2月，王某怀孕，之后多次迟到早退，不请假私自无故旷工累计多次，公司于是以严重违反规章制度为由做出辞退王某的决定。但王某认为，“三期”员工受特殊保护，公司不能与其解除劳动合同，于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销辞退决定，继续履行劳动合同。;?碰到严重违纪的三期女工，我们也得忍着吗？ ?规章制度的有效性，该如何体现？ ?如员工有证据迟来的原因是看病，且和公司言明，能解除不？ ?孕妇不适合原岗位工作，岗位和薪资可调否？ ?医疗期遇上“三期”，哪个是老大？ ?医疗期已满、三期未到，合同