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企业思想政治工作问题的研究 　　【摘 要】思想政治工作，主要是做人的工作，做人的思想工作，因此，做好思想政治工作，必须“以人为本”。这是新时期思想政治工作的基本原则和核心理论，是对人性基本规律和人的发展客观规律的尊重，符合当今时代发展的趋势，也是实现党建工作和现代管理最优化的必然要求。 　　【关键词】思想政治工作；党建工作；以人为本 　　1.坚持 “以人为本”开展思想政治工作 　　一是从提高人的思想素质、文化素质、道德修养和职业技能入手开展思想政治工作。首先，在思想建设上，经常组织员工学习政治理论，特别是学习“三个代表”重要思想，学习党的十八精神，学习公司有关文件，使员工及时了解和掌握党和国家的大政方针和上级关于企业发展的总体思路和有关要求，从而在思想和行动跟上形势发展和时代的步伐，工作中自觉做到立足本职，服从、服务整体和大局。大力加强理想、信念教育，坚定共产主义信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，荣辱观，正确处理个人和集体、局部和全局、眼前和长远的利益关系，把自己的全部智慧、热情和力量都倾注到各自的工作岗位上来；其次，在文化建设上，鼓励员工参加继续教育，鼓励学习市场经济知识、国际经济知识，学习电脑、网络知识和科学的思维方法，从而为实现企业奋斗目标提供有力的智力支持知识保障；第三，在道德建设上，把廉政意识教育作为重点，把培养良好的职业道德、树立良好的工作作风作为经常性思想工作来抓，通过抓好“十八大精神”的学习，打牢员工的思想根基，并坚持不间断地用奉献精神激励员工的内在动力。 　　2.注重结合人的特点开展思想政治工作 　　首先，关注人的需要。员工的需要直接影响着自身的思想和情绪，因此，思想政治工作要关注员工的福祉，注重解决员工关心的问题。针对员工住房困难的实际问题，结合国家棚户区改造的政策，抓住机遇，为老员工积极争取政策，申请购置住房，既解决了员工的生活住房问题，也解决了他们的思想问题。同时进行硬件改造和软件投入，完善了食堂、澡堂、公寓的基础设施建设，建设了多功能活动室，为员工办公室安装了空调，使他们心情愉快地全身心地投入的到工作之中。同时实行一年两次的健康检查，员工班中餐补贴，发放生日卡，对员工的生老病死、婚丧嫁娶，企业领导都亲自前往祝贺或慰问，每年春节领导班子都亲自看望和慰问离退休老员工，使他们感到了组织的温暖。其次，适应人的心理，尊重人的心理。针对中青年员工积极上进，希望得到领导和同志的肯定和认可的心理状态，我们在开展思想政治工作时，结合十八大提出的“人人皆是人才，人人皆可成才”的提出，做思想政治工作，取得了良好的效果。当员工有了进步领导们看在眼里，并及时给予表扬，并把他们的成长做为自己的政绩和荣耀，把他们的进步作为自己的愉悦和享受，当他们犯了错误，鼓励他们重新站起来。坚持用全面、发展、辩证的观点看待每一位员工，既看成绩又看缺点，特别是注重从不同的角度、不同的侧面、不同的场合去捕捉员工身上的“闪光点”，并适时地加以表扬和鼓励，使员工受到充分的肯定、信任、理解、尊重和爱护，从而充满信心和力量。第三，尊重人的差异。人是有差异的，只有承认差异，因人不同地开展思想政治工作，才能取得事半功倍的效果。在开展思想政治工作中，我们不搞“一刀切”、“齐步走”的做法，而是把“求同”和“存异”有机结合起来。根据不同的人、不同情况，不同的年龄、不同性格、采取不同的教育方法。比如，对老同志和新同志方法不能一律，对待男同志和女同志方法不能一样，对待先进和落后不能一样。 　　3.坚持与时俱进开展思想政治工作 　　一是在观念上不断更新，坚持用现代人眼光评理、论事、看人。不断对员工进行新思想、新知识、新科技的启发，注重更新他们的观念，开拓他们的视野，丰富他们的头脑和思想。 二是在手段上不断完善。我们在继承思想政治传统经验做法的基础上，注重不断开拓和创新，使老调新谈。比如过去我们开展思想政治工作大多是坚持正面教育，现在我们把正面教育与反面警示教育结合起来，在加强正面教育的同时，时时为员工敲响思想的警钟，做到防微杜渐、防患未然。此外，我们还注重创造浓厚的思想政治工作氛围。第一，注重谋势。关注各种形势变化对干员工思想产生的冲击和影响，做好超前预测，掌握思想政治工作的主动权，把握好时机，趋利避害地适时加以正确的引导和调控。确保员工思想的健康发展。第二，注重借势。注重借助舆论和环境等有利于思想工作开展的时机，及时促进正确思想的张扬和消极思想的克服。借人心所向之势，借上下合力之势，结合“中央八项”规定，查缺补漏，有针对性地开展思想政治工作。第三，注重造势。注重思想先导，使员工明确知道提倡什么，反对什么，使正确的思想和风尚在员工头脑中打下深刻烙印，成为大家行动的指南，注重奖优罚劣。把思想政治工作与制度建设有机结合起来，敢于动真的，来实的，使自觉实践