公司专业技术职务职称申报跟聘任管理办法.docVIP

公司专业技术职务职称申报及聘任管理办法 第一章 总则 第一条 为规范公司专业技术职务岗位设置及聘任工作，建立“能上能下、能进能出、优胜劣汰”的竞争激励机制，充分调动和发挥广大专业技术人员工作积极性、主动性、创造性，结合矿区实际，制定本办法。 第二章 岗位设置 第二条 岗位设置原则 按照精简高效、因事设岗、按需设岗、结构优化原则，科学合理设置。各单位、各部门必须遵照岗位职责和设置范围要求，坚持岗职相符。 第三条 岗位设置范围 （一） 工程系列 工程系列专业技术职务设在安全、生产、技术管理专业技术岗位。 （二）政工系列 政工系列专业技术职务设在公司党群、职教、政工专业技术岗位。 （三）经济系列 经济系列专业技术职务设在公司经营管理、人力资源专业技术岗位。 （四）会计系列 会计系列专业技术职务设在公司财务、资金管理、审计等专业技术岗位。 （五）统计系列 统计系列专业技术职务设在公司计划、统计专业技术岗位。 （六）审计系列 审计系列专业技术职务设在公司审计专业技术岗位。 （七）教育系列 教育系列专业技术职务设在公司幼儿教育专业技术岗位。 （八）档案系列 档案系列专业技术职务设在公司档案管理专业技术岗位。 第四条 有关部门及专业技术职务设置补充说明： （一）财务部门只设会计系列专业技术职务； （二）审计部门设审计、会计、工程、经