2011工伤保险条例案例分析及解决方案.docVIP

基本案情 2010年12月20日，某钢厂员工在工作期间被机器砸断双手食指，断裂部位近食指第三节根部，经入院治疗后，双手食指均无法续接。该员工在钢厂工作期间工资为1500元/月。 结合本案案情，先看一下现行赔偿标准，再确定是协商解决还是通过工伤保险赔偿解决： 一、工伤保险赔偿标准 1、两个手分别断掉食指，可能评为六--九级伤残， 根据2011年新《工伤保险条例》规定，除去医疗费、停工期间工资、营养费、护理费等费用，用人单位还向职工支付一次伤残补助金：六级为16个月本人工资、七级为13个月本人工资、八级为11个月本人工资、九级为9个月本人工资（这里的几个标准是确定的）。 2、如果双方解除劳动关系，除去第一项的费用外，用人单位还应当根据工伤等级向职工支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。（河南省的这两金的新标准还未出台，新标准是参照第一项的标准来的，至少会上调1个月）参照2010年的标准和2011伤残补助金标准如下： （1）一次性医疗补助金：六级为16个月、七级为13个月、八级为11个月、九级为9个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（职工平均工资制造业约为18000每年，每月约为1500） （2）一次性伤残就业补助金：六级为47个月、七级37个月、八级27个月、九级17个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 二、假定职工工资为1500元/月，上年度统筹地区年度职工月平均工资为1500元/月。按照上述标准，该工伤职工可能获得的工伤赔偿数额。 1、一次性伤残补助金： 六级：1500×16=24000元 七级：1500×13=19500元 八级：1500×11=16500元 九级：1500×9=13500元 其中，如果是六级工伤，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 2、如果解除劳动关系，用人单位还应支付： （1）一次性医疗补助金 六级：1500×16=24000元 七级：1500×13=19500元 八级：1500×11=16500元 九级：1500×9=13500元 （2）一次性伤残就业补助金 六级：1500×47=70500元 七级：1500×37=55500元 八级：1500×27=40500元 九级：1500×17=25500元 三、综上所述，职工可能获得的赔偿额如下： 1、继续在原单位工作，薪资不变（岗位可变），可以获得13500元——24000元的一次性伤残补助金、停工期间工资、护理费、营养费、自己垫付的医疗费、治疗费用以及辅助器具费用。 2、与原单位解除合同（主动权在职工），可以获得如下两笔费用： （1）一次性医疗补助金：13500元——24000元 （2）一次性伤残就业补助金：25500元——70500元 问题一、是私下协商解决还是通过工伤认定定残？ 如果用人单位希望通过协商解决，可参照前文计算数额向单位提出一定数额的赔偿金，在此基础上应当多要。理由如下： 1、私下协商实际就是放弃了享有《工伤保险条例》所确定的受伤害职工应享有的工伤待遇： 第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；