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全国性秘书职业的技能大赛组织机制创新探析 　　[摘 要]性质相同、目标一致的全国性秘书职业技能大赛呈现多家并举的局面，不利于建立大赛权威性、聚合专业向心力、保持参赛持久力。创新大赛组织机制，要走联合举办之路，并积极寻求政府支持和企业加盟，为大赛进入国家职业技能大赛体系做好准备。 　　[关键词]秘书职业技能大赛；多家并举；组织机制创新；联合举办 　　[中图分类号]G712 [文献标识码] A [文章编号] 1009 — 2234（2013）05 — 0056 — 02 　　以高职高专秘书专业学生为主要参赛对象的秘书职业技能大赛至今仍未被纳入国家职业技能大赛体系，而自2008年以来，由相关秘书专业教育组织开展的全国性秘书职业技能大赛则一直坚持举办，并呈现了多家并举的局面，为引领和推动秘书专业教育发展发挥了积极作用，但存在的问题也越来越突出。在已有成果的基础上，如何创新全国性秘书职业技能大赛是一项重要工作，创新大赛组织机制则是首要任务。 　　一、全国性秘书职业技能大赛举办概况 　　自2008年至今，已经有四家秘书专业教育组织主办过近10次全国性秘书职业技能大赛，甚至近两年出现了一年内就有三家主办单位先后举办三次性质相同的大赛的局面。 　　（一）全国高校秘书职业技能大赛 　　中国高等教育学会秘书学专业委员会主办。2008年5月，首届大赛在浙江经济职业技术学院（浙江杭州）举