招贤中心初级中学量化考核细则.docVIP

招贤中心初中教职工量化考核条例 为进一步落实以人为本的科学发展观,客观公正地评价教职员工的工作，充分调动教职工的教学积极性，全面提高教育教学质量,根椐《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德》,结合学校实际，制订本细则. 一、组织领导 学校成立以校长任组长的教职工量化考核领导小组，具体负责考核工作。 组 长： 宋启峰 副 组长： 李桂阳 许彦强 成 员： 姜桂福 马进亮 贾世刚 魏忠安 李兴新 马庆峰 徐广强 李新正 周扬福 宋时平 张相伟 尉崇江 程德宣 杨玉国 徐宝坤 陈龙波 二、考核评价原则 （一）客观性可操作性原则； （二）公开、公平、公正原则； （三）激励性原则； （四）发展性原则； 三、考核项目及考核办法 （一）、考德（10分） 见《招贤中心初中师德考核细则》 （二）、考勤（10分） 见《招贤中心初中考勤制度》 （三）、考能(10分) 按教导处制定的《教学常规检评细则》学年度所得分数按比例计算 （四）、考绩（70分） 见《招贤中心初级中学教学成绩考评办法》 （五）教研（10分）（自2010上学期执行） 合计110分 招贤中心初中师德考核细则 为全面提高教育教学质量，强化学校管理，加强教师的职业道德建设，规范教师的日常行为，提高教师的思想政治素质， 树立教师良好的