关于物流企业创新型人才理论的研究综述.docVIP

关于物流企业创新型人才理论的研究综述 　　摘要：根据有关统计，我国科技人力资源的总量为3200万人，研发人员的总量也已达到105万人，分别居世界第一位和世界第二位，研发和发展总经费也居世界第六位，相比这些来说，我国的创新综合指数在世界排名第28位，属于中等偏下水平，从数据中可以看出我国人才的创新能力不够强。进入21世纪以来，全球化的竞争越来越激烈，人才在竞争中发挥着重要的作用。目前，我国物流产业的发展已经面临全球化的竞争，国内市场的国际化竞争，以及更多企业在国际市场上取得竞争优势，而如何在竞争中取得无可替代的优势，就需要发挥创新的作用，而创新性人才在此起到重要的作用。因此，本文主要通过对物流企业创新型人才定义、物流企业创新型人才特点、物流企业创新型人才的培养方面进行综述，最后在相关研究的基础上进行总结。 　　关键词：物流企业；创新型人才；人才培养 　　中图分类号：C961 　　一、创新型人才定义 　　就目前看来，有一部分文献研究物流企业创新型人才的培养，而在相关的研究中对物流企业创新型人才并未做出明确的定义，大多数的研究集中于如何培养，因此，本文首先通过关于创新型人才的定义的相关研究，在此基础上，结合物流企业创新型人才的特点，提出创新型人才的定义。 　　（二）创新型人才的定义 　　对于创新型人才的含义，国外学者一般是从心理学的角度出发，一般从创新性思维、创新性人格入