岗位说明书参考模版岗位说明书编号及各项内容填写说明.doc

岗位说明书编号及各项内容填写说明 附件一 中国联合水泥集团有限公司 XX运营管理区（XX中联水泥有限公司） XX岗位说明书 岗位名称 XX 岗位编号 所在部门 XX 岗位编制 直接上级 XX 职 系 直接下级 XX 岗位分析日期 职责概述： 职责一 职责描述： 工作任务 职责二 职责描述： 工作任务 职责三 职责描述： 工作任务 职责三 职责描述： 工作任务 职责四 职责描述： 工作任务 职责五 职责描述： 工作任务 职责 六 职责描述： 岗位权限： 人事权 财务权 业务权 工作协调关系： 内部协作关系 外部协调关系 任职资格： 教育水平 专业及职称 工作经验 专业知识技能 管理知识技能 其它事项： 工作环境 工作时间特征 备注： 中国联合水泥集团有限公司 岗位说明书编号及各项内容填写说明 二零一一年三月九日 中国联合水泥集团有限公司 岗位说明书编号及各项内容填写说明 一、生产基地岗位说明书编号 徐州中联***部岗位说明书-----------------------------CUCC-XZZL-***B001、002、、、 其中部门领导以上人员岗位说明书编号----------- CUCC-XZZL001、002、、、 枣庄中联***部岗位说明书编号-----------------------CUCC-ZZZL-***B001、002、、、 其中部门领导以上人员岗位说明书编号为--------- CUCC-ZZZL001、002、、、 鲁南中联***部岗位说明书编号---------------------- CUCC-LNZL-***B001、002、、、 其中部门领导以上人员岗位说明书编号为--------- CUCC-LNZL001、002、、、 北川中联***部岗位说明书编号------------------------CUCC-BCZL-***B001、002、、、 乌兰察布中联***部岗位说明书编号------------------CUCC-WLZL-***B001、002、、、 其中部门领导以上人员岗位说明书编号为--------- CUCC-WLZL001、002、、、 其中：****代表职能，如：行政， 编号中换成XZ; 采购， 编号中换成CG,生产企业同一岗位有两人、两人以上或三班或四班运行，则在本岗位的最后,加上字母“A”“B”“C”“D”以此类推。 其它公司以此类推。 二、岗位说明书编写规范 第1项：岗位名称：指的是岗位的称谓，如“人力资源部部门总经理”。 第2项：岗位编号：按上述规定填写。 第3项： 所在部门：指该岗位工作关系隶属的部门，如会计岗所在部门为资产财务部。 第4项：职系: 暂时不填写。 第5项：直接上级：指在业务上给予直接指令的上级。 第6项：直接下级：指的是直接向该职务汇报工作的员工岗位名称，如无直接下级，本项目填“无”。 第7项：岗位分析日期：暂不填写 第8项：职责概述：指设置该岗位的最重要的几项原因，一般进行简单概括。（在此尽量用一句话描述该岗位的完整工作职责，要求表述清楚，使未从事过本岗位工作的人员可正确理解本岗位全部工作内容）。 语言表述格式：为了……结果（目标），负责（开展、组织等）……相关工作。 语言表述要求：不要在描述本职工作时候，使用“认真完成本职工作”等含糊语言，在语言描述上要具体，尽量少使用“认真、积极”等形容主观类词汇。 第9 项：职责描述：该职务员工主要从事的具体工作。一定要求表述清楚，使未从事过本岗位工作的人员可拿到该岗位说明书后知道自己每天什么时间需要做什么，每月什么时间需要提报什么材料等等，从而使本岗位人员能够正确理解本岗位全部工作内容。 1、职责描述的标准用语：表述规定的时间、权限和参与方式的动词＋需要完成的工作和动词所指向的对象＋职责目标（可选项） 举例： 例1：每年1月10日前审核公司年度财务报告，以确保信息披露的真实性。 其中“每年1月10日前”为规定的时间，“审核”为表示权限和参与方式的动词，“公司年度财务报告”是“审核”所指向的对象，“确保信息披露的准确性”是职责目标，职责目标在具体的编写中根据实际情况可以省略。 例2：每天8点前，到班组***（位置）参加车间班组的班前会，以准确了解上班同岗位的运行情况。 2、不同职责责任的区分方法：按照对职责的所承担责任划分为三类： 负责：直接地担负责任，即对该项工作从确定方案计划到实施具有所需的权利并对工作结果承担责任 协助：是指对该项工作负部分责任 参与：是指对该项工作负较小责任，主要是介入、参加，含有参议其事、协力其事的意思 举例： 例1：负责编写XX可行性分析报告相关工作。 例2：参与编写XX可行性分析报告相关工作。 3、区分