工会如何培育工匠工作汇报.docx

工会如何培育工匠工作汇报 篇一：浅谈工会培养职工　　浅谈工会培养职工 “工匠精神”的现实途径　　“工匠精神”是指工匠对自己的产品精雕细琢，精益求精的精神理念。在今年两会上，培育“工匠精神”首次被写入政府工作报告，足以证明“工匠精神”对当今经济社会发展的重要意义。在这一时代命题之下，工会如何立足自身职能，引导职工培育“工匠精神”，已成为当下工会工作的新课题。工会培养职工“工匠精神”的途径和方法值得探讨。　　一、“工匠精神”缺失的原因　　当今社会“工匠精神”的缺失，既有历史原因，也有环境影响。究其历史原因，主要是在古代占主导地位的儒家思想不重视工匠的培养，更不重视工匠精神的传承。儒家思想强调“万般皆下品，唯有读书高”。在古代“士农工商”的排名中，工匠的地位仅仅在商人之上，这也说明了工匠地位的卑微。　　缺乏“工匠精神”的另一个原因，就是当今环境的影响。一方面，追求“短、平、快”(投资少、周期短、见效快)带来的即时利益。另一方面，在大工业时代背景下，工人们也在担忧机械化、智能化使得“机器代替人”成为大势所趋，认为“工匠精神”过时了。但事实是，“工匠精神”一直都在改变着世界。热衷于技术与发明创造的“工匠精神”，是每个国家活力的源泉。　　二、培养职工“工匠精神”的具体路径　　“十三五”规划、“中国制造2025”、产业转型升级——要将这些宏伟蓝图变为现实，推动中国成为制造业强国，