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地市供电企业劳动的关系风险预控的探讨 　　摘要：在当前国有企业深化改革的大环境下，叙述地市供电企业劳动关系特点，分析其劳动关系风险协调预控的必要性和意义，探讨风险预控的措施方法。 　　关键词：劳动关系 风险 预控 　　一、地市供电企业劳动关系特点 　　1.基本情况 　　劳动关系是具有显著从属性的劳动组织关系，就其本质意义上说是一种人身关系，同时又是一种以劳动力交易为内容的财产关系。地市供电企业是国有企业，随着中国国有企业改革形势的发展，其劳动关系也已变迁为“三方权利”型。三方权利是指在劳动关系中由政府、雇主组织和工人组织形成的三方协调机制。地市供电企业劳动关系具有高合法性的特征，已具备有现代企业管理的特点。 　　2.特点 　　（1）企业人员结构多样，呈高学历知识高密集型特征。因国企的阶段性改革，主要有全民用工、集体用工、劳务派遣制用工。其中全民用工占主体部分，占据供电企业重要和主要岗位，大多是高学历和高技术职称人才，其政治觉悟高，富有奉献精神；集体用工占部分，学历职称相对较低；劳务派遣制用工主要起辅助补充作用，学历职称低，对企业的忠诚度低。 　　（2）企业劳资合法性强，员工保障性好。作为国有经济支柱产业之一，企业与员工签订劳动合同，企业交纳各种保险，员工在法律保护和利益保障上非常到位。 　　（3）企业结构性缺员严重。供电企业，专业技术需求和岗位配置多种多样，既有