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HSE制度;;; 评估HSE培训管理现状,编写完成《中国石油HSE培训管理系统改进方案》，明确了HSE培训管理流程，提出了存在问题及改进建议。 ;;HSE培训管理存在问题： —— 培训针对性不强； —— 培训主体不明确； —— 培训方式简单； —— 培训师资单一。;中国石油总部和2个试点单位的HSE培训需求矩阵; 评估HSE绩效管理现状，编写完成《中国石油HSE绩效管理系统改进方案》，明确了HSE绩效管理流程，提出了存在问题及改进建议。 ;; HSE绩效管理存在问题： —— 缺少过程性指标； —— 层层分解，简单复制； —— 中期缺乏跟踪、评审； —— 后续缺少正向激励。 ;更新/制定20个代表性岗位的岗位描述书，包含HSE责任;目 录;; 1、框架结构不清晰，系统性不强 2、关注焦点不准，覆盖面不全 3、被动应对事故和政府法规 4、内容宏观，可操性不强 5、不注重制度培训和定期评审; 1、框架结构不清晰，系统性不强。手册、决定、规定、办法、指南等各类管理规则的功能定位不明确，相互之间主次关系，从属关系不清晰，现有制度也不能完全支持HSE管理关键要素的有效实施。 ; 2、关注