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基于劳动经济视野的探讨企业人力资源管理 　　摘要：随着我国社会经济的飞速发展，社会主义市场经济体制又已经初步建立，伴随着市场经济的飞速发展，企业面临的市场环境日趋复杂，如何在激烈复杂的市场经济环境中占据优势，对企业的运营和管理提出了更高的要求。人力资源管理是企业管理的一个重要因素，人力资源管理的成败关系着企业的长远发展，优秀的人力资源管理体系对于充分调动和发挥企业员工的积极性，提高企业的运营效率，引导企业走向正规具有重要的作用。在企业管理中，劳动经济和企业的人力资源管理两者关系密切，企业通过充分调动起人力和物力资源，站在劳动经济的视野角度进行资源的优化配置，对于提高企业的核心竞争力，降低企业人力资源管理的风险具有重要的意义。 　　从上个世界50年代末期，随着战后世界经济的飞速发展，企业的人力资源管理的也发生了重大的变化。随着科学技术的飞速发展和社会生产条件的改善，新的市场经济环境对企业的人力资源管理提出了更高的要求，原有的人力资源管理模式已经不适应社会经济发展的需要，尤其是在劳动经济的影响之下，企业人力资源管理模式、管理方式及管理观念都发生了巨大的变化，企业人力资源管理模式出现了多元化的趋势。因此在这种大的环境的影响下，基于劳动经济视野角度来探讨企业的人力资源管理，从而找到适应本企业实际情况的人力资源管理模式就成了企业亟待解决的重要因素。 　　1劳动经济视野下的人力资源管理