2014劳动好YOUNG前进高校.PDF

《2014勞動好YOUNG 前進高校》 韓 仕賢 hangshr@ 全國金融業工會聯合總會秘書長 2014/12/05 案例說明-01  案例：阿華利用課餘時間至小吃店應徵工讀生，面談時老 闆說這份工作只需招呼上門的客人點菜、收拾用過的餐具 ，工作輕鬆簡單，所以時薪只給90元；阿華當場表示這樣 計薪已經違法了，但是老闆卻仍堅持以時薪90元計算工資 … 。  說明1 ：小吃店老闆付給工讀生的時薪只有90元，低於目前 基本工資的時薪至少115元規定（民國103年1月1日起調整 ），已經違反《勞動基準法》（以下稱勞基法）有關勞工 薪水「不得低於基本工資」的規定。  說明2 ：「基本工資」自103年7月1日起調整為每月19,273元 ，論時計酬則是自103年1月1日起調整為每小時115元；因 此，無論是領「月薪」或「時薪」的勞工，雇主給付的工 資都不得低於政府規定的基本工資。 案例說明-02  案例：小傑暑假至飲料店打工，連續上班達13天以上 ，而且因為門市生意很好，每天幾乎都沒有休息時間 ，小傑向店長反映工時過長、無法休息的問題，店長 竟然說如果不能配合就自行離職… 。  說明：飲料店的店長強逼小傑連續工作十幾天都沒休 假，工作中也不給他適當休息時間，簡直是把勞工當 作機器人般的「無良商店」，嚴重違反勞基法明定每7 天至少有1天休息作為「例假日」，以及勞工連續工作 4小時至少應有30分鐘「休息時間」的法律規定。 案例說明-03  案例：暑假過後，明德升上高中，以前的數理補習班主 任請他回來打工協助招生，約定月薪2萬元，當月業績若 有達到目標，另外再發獎金；工作2個月後，明德因為業 績獎金的計算方式和補習班起了爭執，隔天憤而不再上 班，補習班主任表示依照規定，離職必須一個月前提出 ，所以扣住明德最後一個月工資不願發放。  說明：明德的表哥建議他向台北市政府勞動局申請勞資 爭議調解，在調解會議上，調解人說明依勞基法第22條 第2項規定，雇主應給付勞工任職期間工資，否則將違反 勞基法依法得處2-30萬元。補習班最後自知理虧，同意支 付明德最後一個月工資，調解成立。 案例說明-04  案例：小天去應徵便利商店收銀員的工作，老闆說：「收銀員會經 手現金，所以要先繳交保證金，以及將身分證暫時寄放店裡保管， 防止員工捲款逃跑… 。」小天的老闆這種做法對嗎？  說明：雇主不可以違反求職人或員工的意思，留置身分證、工作憑 證或其他證明文件，以及扣留財物或收取保證金，因為這種做法已 經違反《就業服務法》第5條相關規定。  《就業服務法》第5條：  為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種 族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾 向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由 ，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。  雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：一、為不實之廣告或揭示 。二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或 其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。三、扣留求 職人或員工財物或收取保證金。四、指派求職人或員工從事違背公 共秩序或善良風俗之工作。五、辦理聘僱外國人之申請許可、招募 、引進或管理事項，提供不實資料或健康檢查檢體。 案例說明-05  案例：小美到美髮店打工期間，店長常會趁四下無人 的時候，硬對小美做出摸背摟腰、拉手親吻等舉動， 小美雖多次反抗但為保有工作不敢聲張；店長有一次 甚至從背後熊抱並觸摸小美胸部，小美在掙扎時被同 事看見，此一性騷擾事件才曝光。小美在家人的陪伴 下，鼓起勇氣向勞工局提起申訴。  說明：所謂「職場性騷擾」，指的就是所有發生在工 作場所不受歡迎、帶有性意味或性別歧視的言行舉止 。《性別工作平等法》明文規定雇主在招募、僱用和 管理時