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公司行政人事部门年终工作总结 篇一：XX年人事行政部年度工作总结 　　人事行政部XX年度工作总结及XX年工作计划  　　XX年，人事行政部在公司领导的部署、支持及各部门的配合、监督下，紧紧围绕管理、监督、服务等工作重点，注重发挥部门承上启下、协调各方的中心枢纽作用，在为公司各部门输送人才、做好服务的前提下，坚持履行人事行政部的各项职能，加强人力资源、行政工作的管理和执行力度，为公司各部门提供有力后勤保障。现将XX年的工作情况汇报如下：  　　第一部分 XX年工作总结及工作亮点 　　一、人力资源管理方面：　　人力资源管理是人事行政部一项很重要的工作，是企业利润价值创造的源泉和发展的基础。在XX年，随着公司新项目的拓展，员工的招聘、稳定和激励都成为了人力资源工作的重点。在XX年，人事管理工作紧随着公司发展，细化了部门内部分工及专人专职，积极进行人事管理工作的建立、健全和完善。 1、　　加强人才招聘引进，满足各岗位人员需求。　　XX年由于物价上涨等原因，使人力资源管理工作面临员工跳槽频繁，招聘难度加大，人力成本大幅增加的难题，人事行政部在尽可能节约人力成本的前提下，积极拓展招聘渠道，较为合理地配置人力资源，将人事招聘与配置工作做到满足需求，使人尽其才，才尽其用。　　为了保证公司运营所需人才的及时到位，人事行政部采取多元化招聘手段进行人员招募，自6月份开始，共计参加