中国社会科学院2005年专业技术职务评审工作实施意见.DOC

中国社会科学院2005年度专业 技术职务评审工作实施意见 社科〔2005〕人字93号 院属各单位： 我院2005年度专业技术职务评审工作定于11月初启动,现就有关问题提出以下意见： 一、评审原则及政策 （一）坚持“先考核后评审”的原则。考核是实行专业技术职务聘任制的基础和前提,考核合格的专业技术人员才具备参评资格。 （二）严格遵循“在岗位职数内评审”的原则。各单位要严格在院核定的高研职数内进行评审,未经院批准不得超职数评审。 （三）认真贯彻“精品”战略,继续实行代表作评审制度。参加评审的人员须提前向评委会提交任现职以来正式出版的学术（业务）成果（包括研究报告、内参性质的报告或建议）。研究系列提供1～2部（篇）代表作,其中至少有一篇论文；编辑系列代表作为“审读报告”两篇及与现从事编辑工作相关学科的一部专著或一篇论文；翻译系列提供代表译文和原文本；图书资料系列的代表作参照文化部的有关文件提供。 （四）严格执行述职答辩制度。晋升副高及以上职级人员须本人亲自到会述职。申报人述职的重点是汇报代表作的主要创见及社会评价。对于晋升正高职级人员实行答辩制度。 （五）图书资料系列高级职称评审标准执行文化部《全国图书资料系列高级职称评审基本条件》（文人发〔2000〕54号）中的有关规定。图书资料系列人员职称外语水平及计算机应用能力的要求均执行我院的相关规定。 （六）院、所级评委会评委三分之二以上（含三