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辛德勒的名单 投资亏损十大原因之五：缺乏自我控制 股票市场是人与人的游戏，决定输赢最重要的关键的也是就是投资者的心理。很多投资者在行情过后经常说，我早看到它要跌，不知道鬼使神差就买了。这是什么原因呢？其实大部分人都知道吸烟对身体有害，但是还是这么多人吸烟，无论你什么借口都好：提神、习惯改不掉、别人给烟的、不好意思推搪等等，这就是人性的弱点，明明知道不好的还要去做，这就是缺乏自我控制。在股票市场体现为：1.知道行情处于大跌走势还逆市抄底；2.不控制风险，喜欢满仓；3.不了解市场什么时候是多头什么时候是空头？就控制不住自己随便买股票。 市场永远是对的，不要抱太多幻想，要控制自己的情绪，只赚自己能看到的钱。大部分成功的投资者都认为心理调整、自我控制才是成功最关键的要素。 　　缺乏自我控制原因有几种：?1. 对市场基本情况不了解；2. 对如何在市场盈利的思路不知道；3. 对抗型性格。也就是喜欢跟别人抬杠、顶牛…… 如果是第一、二种原因，可以通过本博前面的投资亏损的第一、二大原因提到的方法解决，依靠自我分析，用好的工具帮助投资者客观的判断市场的趋势，不要出现患得患失的情况。如果是第三种原因，最好远离股票市场。或者通过专门的投资心理学专家指导。 投资者面对股价的快速波动，需要一套工具帮助他客观的判断市场的趋势。在多头行情只作买入，在空头行情只作卖出，通过一套系统训练，经过一段时间，才可以改掉自己自乱做单、不果断、没有勇气的、缺乏自我控制的问题。投资者心理控制是一门非常高深的学问，投资者必须控制自己坏的投资习惯，不要急于把握市场机会，勇于接受亏损控制风险，在行情不明显的时候耐心等待最好的时机才出手。 哈佛案例：潮宏基的黄金管理法则 　　　　　　　　　　　　　 　　员工偷盗是黄金珠宝首饰加工业的顽症，潮宏基工厂为什么能独善其身？ 　　偷盗成风的首饰加工业 　　深圳水贝工业区的某黄金珠宝首饰加工厂，早上8点钟，陆续有员工来到厂区。他们走进更衣间，脱下外衣，穿上没有口袋、没有任何金属饰件的工作服，穿过一道金属感应门，进入生产区域。在接下来的8个小时内，没有特殊情况，他们不得中途离开生产区域，吃饭也必须在工厂食堂内。如果一个员工上厕所过于频繁，或者经常出现在过道上，就会有保安跟踪而来，用手持金属探测器对其进行检查。下午5点半下班时，员工们再陆续穿过金属探测门。如果探测门报警，员工们就得在众目睽睽下，接受保安用手持金属探测器对其进行的检查，其严格程度丝毫不亚于机场的安检。而一旦发现加工的黄金和珠宝有丢失情况，所有相关人员都得在保安的监视下被搜身，先由管理人员搜工人，然后管理人员互搜。 　　上述场景并非特例，广东深圳和番禺的绝大部分黄金珠宝首饰加工厂都采取这种管理方法以防原料在加工过程中丢失。这些工厂一般都有着严格的物料控制制度，每一步物料转移都有账。哪个环节的物料发生遗失，就由该环节的员工赔偿。有些工厂还会用电脑系统控制物料的发放与回收，以实现对物料的即时控制。然而，即使是这样，物料丢失仍然屡见不鲜。员工甚至可以通过头发、指甲缝和鞋底把金粉、金片和珠宝夹带出去。 　　　　于是，工厂对于防盗的管理方法不断创新。比如，对于物料主管，香港公司一定会用香港人，大陆公司则一定用老板的亲戚；一些关键岗位的员工，必须有本地居民或老员工担保；每个担保人最多只能给三个人担保；其次，以部门为单位连坐，如果发生了丢失，整个部门都不能下班，直到明确物品的去向；此外，许多工厂联合起来，建立一个有偷窃前科员工的黑名单，所有上了黑名单的人，这些工厂都不予录取。 　　正所谓上有政策，下有对策。担保措施出台后，在工厂附近马上出现了专门买卖空白担保书的职业，假身份证的制作生意也日渐红火。在那些实行部门连坐的工厂里，只要发生偷盗行为，往往是整个部门员工都有这种行为——因为原来不偷的员工，认为不偷也会受罚，还不如自己也偷；还有些人，自己的物料被别人偷了，就去偷别人的。这样一来，黑名单的队伍日渐庞大，以致在有的工厂，对某个地方来的员工采取一概不要的歧视性政策。 　　便利的销赃市场也为偷盗成风的黄金首饰加工业煽风点火。在深圳和番禺两地的黄金首饰加工聚集地，往往有整条街的“打金店”。这些名义上加工金银首饰的店，实际上都在暗中收购工人偷出来的金粉和金片。这些打金店的老板，往往就是早期的打工者，也许是厌倦了工作的枯燥，也许是因为有偷窃前科无法在工厂中再就业。每到下班时间，打金店老板雇用的“小弟”就站在工厂门口，询问出来的工人有没有金卖。更有甚者，很多打金店还开办所谓的“黄金首饰加工培训班”，培训班中不仅传授首饰加工技术，还传授如何在加工过程中盗窃黄金和“换石”（把小钻石带人工厂，不断地偷换成重量接近、难以辨别的大一点的钻石，如此反复多次，最后就可以将一颗大钻石带出工厂）的技