桂林旅游高等专科学校部分科级干部试用期满考核工作方案.docVIP

PAGE PAGE 9 桂林旅游高等专科学校 部分科级干部试用期满考核工作方案 根据《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定和上级有关要求，结合我校实际，开展对试用期满的学校科级干部进行试用期考核，方案如下。 一、考核领导小组 学校成立科级干部试用期满考核工作领导小组，办公室设在校人事处，具体指导和负责考核工作事务。相关各部门（是指具有试用期满科级干部的部门）成立科级干部试用期满考核小组，分别负责本部门科级试用期满的考核工作。各部门科级干部试用期满考核小组由部门领导班子组成，具体工作安排由各部门正职领导负责（教学系部由党总支书记负责，职能部门由部门正职领导负责）。如部门内有在外挂职或借调的科级干部，需考核小组到其挂职或借调单位（或部门）进行考核。 二、考核程序 （一）个人试用期满述职报告。试用期满的科级干部需填写《桂林旅游高等专科学校科级干部试用期满考核测评表》，并报各考核小组。 （二）考核预告。学校统一公开发布考核预告。 （三）民主测评。在被考核人所在部门范围内提前发放民主测评表，以无记名投票方式填写《领导干部试用期满考核民主测评票》并统计民主测评结果。如果需要，民主测评范围可以扩大到相关业务部门。 （四）考核。 1. 考核谈话人数要求。考核谈话人员不得少于9人（含9人）。 2. 考核谈话人员范围。教学部门科级干部考核谈话范围为：部门领导、教授、副教授、其他人员等构成；职