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乡政府上半年党建工作的个人总结
乡政府上半年党建工作个人总结
今年上半年以来,在乡党委政府的正确领导下,乡组织办坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,紧紧围绕基层服务型党组织建设,以推动机关联系基层、干部联系群众为重点,不断提高基层党组织战斗力,不断提高党员队伍的先锋模范作用,不断提高干部队伍服务水平,为建设和谐富裕的新排头提供组织保证。 以扩大党建工作覆盖为重点,推进党建阵地标准化建设1.实施基层组织活动场所提质改造。组织办于3月份对村级活动场所进行一次全面摸底清查,根据实际情况,确立了xx村、xx村、xx村、xx三个项目村,其中xx村、xx村、xx为新建项目村,xx村委为提质改造项目村,目前,四个项目村已开始步入建设正轨,到今年年底我乡将提前实现标准化村级组织活动场所全覆盖,大大提高我乡村级党组织的服务能力。2.开展软弱涣散基层党组织整顿。根据分类定级结果及去年年底的绩效考核情况,组织办实行倒排的方式确定了三个整顿对象,采取“五个一”的方式开展集中整顿,促进转化提高。进一步细化标准,建立考核评价和责任追究办法,健全整顿软弱涣散基层党组织的长效机制,填补好我乡基层党组织中的短板,提升整体服务水平。3.加强培训阵地建设。为适应大规模培训党员的需要,我乡在3月份成立了中共排头乡党校,确立了固定教学场地、统一教学设备和资源,重点加强对党员干部、入党积极分子等对象的培训,定期开班进行培训。加快村远教站点升级改造,在4月份对全乡远教站点进行摸排,集中维修站点硬件设施,集中办理网线入户,切实提高各站点的服务能力,为党员学习提供良好的环境。以提升基层党员素质为目标,推进党建队伍优质化建设打造一支作风硬、素质高,敢拼敢抢,真抓实干的党员干部队伍,是各项工作顺利开展的第一保障。一是加强党员队伍素质教育。以开展党员冬春训活动为载体,实行党员教育全覆盖。3月先后在村级层次和管区层次进行了的党员培训,在此次党员冬春训中共组织了39次集中学习,举办了四期示范班,使得全乡党员都得到了灵魂的洗礼。以中共排头乡党校为依托,实现党员教育工作常态化。排头乡党校自成立以来已开办了1期集中培训,效果明显,基本实现了 “小党校,大培训”的格局,将来将以此为依托,定期组织党员进行集中理论培训。以提升远教设施资源为核心,优化村党支部的学习环境。提升站点硬件设施,及时更新远教资源,切实的把远教站点作为各支部学习的基地,同时,要求村支部每月利用红星视频至少进行一次集中学习,乡组织办每季度对村级远教工作进行一次抽查,确保远教工作落到实处。通过乡镇搭台、支部组织,使党员学习成为常态化,切实提高党员的党性修养。二是加强党员队伍管理。实行党员信息规范化管理,对全乡进行一次全面的摸底调查,对党员基本信息、转进调出党员、流动党员、软弱涣散党组织、两新组织等进行信息化的台账管理,及时更新好信息,梳理好信息,做到党员管理工作系统化。推行流动党员“一册通”制度,今年共发出流动党员证86份,要求每名流动党员“一人一册”,方便党委与支部联系,加强对流动党员教育管理和跟踪服务,充分发挥流动党员作用,增强党员归属感。三是严把党员发展“入口关”。今年的党员发展工作即将拉开帷幕,为切实做好今年党员发展工作的各项任务,乡组织办早准备,早下手,于5月初即开始对各支部提供的发展对象进行全面的审核,严把程序关即发展对象必须通过群众代表会议和支部会议的“双重推荐”。严格资格管即通过“一看二查”全方位的了解发展对象的学习情况、培训情况、政治背景、个人生活情况等。严把思想关即通过面对面的谈心谈话,了解发展对象的思想动态以及对党的认识及入党动机。通过三把关,做到对发展对象知根知底,确保底子清,根子正,从入口上保证党员队伍的质量。以加强干部管理为抓手,推进政府服务型建设服务型政府建设关键在人,为切实打造出一支能干事、会干事、想干事的干部队伍,乡组织办在乡党委的正确领导下,对干部结构进行了大刀阔斧的改革。一是实行中层干部“竞聘上岗”。今年3月份,全体中层干部起立,实行中层干部竞聘上岗,坚持“任人唯贤、德才兼备”的选拔任用原则,重点考察干部基本素质、干部履职情况、干部工作作风、干部工作实绩、干部廉洁自律等五个方面的情况,选拔任用了24名中层干部,大大提升了干部的活跃度与进取心,在干部中形成工作上你追我赶的良好氛围。 二是严格整顿干部“在编不在岗”问题。在今年4月份起,组织办又再次对全乡“在编不在岗”情况进行了自查自纠,共查出有9名在编不在岗人员。为严肃干部管理,根据乡党委的指示,组织办迅速与在编不在岗人员进行沟通,做好政策解释及思想工作,截至目前,我乡的“
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