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年休假制度具体实施的研究 　　【摘要】近年来，年休假制度一直得到各方的普遍关注。《职工带薪年休假条例》与《企业职工带薪年休假实施办法》的相继出台，使年休假制度的落实得到一些保障，但是实际生活中，劳动者对该项权利的行使仍异常艰难，特别是在企业、个体工商户中。本文将对该制度的价值进行解读，并结合现实从实施制度建设的角度出发，探讨该制度在落实中所遇到的程序性问题，提出相应的解决办法，以期带薪年休假制度得到更好的落实。 　　【关键词】年休假制度；用人单位；休息权 　　一、实施年休假制度的价值与意义 　　注重劳动者休息与健康，加强劳动者福利是世界劳动法领域的共识，也是整个劳动立法所迈进的方向。劳动者享有休息权，维护劳动者的休息权是保障人权的重要方内容，任何国家和组织都无法忽视劳动者对该项权利的诉求。但是，从全局观之，年休假制度不仅使劳动者从中受益，更是全社会的需求，它在保障劳动者休息权的同时，为企业和社会提供了解决诸多问题的途径。笔者认为其价值体现如下： 　　（一）追逐利润最大化是企业的终极目标，而价值是在劳动力与生产资料的充分结合下产生的，劳动者作为不可或缺的元素，对企业的效率产生着巨大的影响。频频出现的白领由于压力力过大致死、富士康跳楼事件，已经在提醒企业：不加顾及的追逐效率，会使员工处于过大的精神压力之下，高强度、长时间的工作会使劳动者怨声载道，工作效率、积极性得到极大的抑