辞职报告后离职程序前怀孕.docxVIP

辞职报告后离职程序前怀孕 篇一：提出辞职后发现已怀孕能否撤回辞职书　　提出辞职后发现已怀孕能否撤回辞职书？　　陈某于XX年3月1日进入某电子公司工作，双方签订了一份为期5年的劳动合同， XX年6月3日，陈某向电子公司递交了一份《辞职书》，称“本人因身患胃病，需要回家调养，特此提出辞职，请公司于XX年7月3日之前安排人员进行工作交接，并给予办理相关退工手续”。电子公司收到陈某的《辞职书》后，仍然安排陈某继续工作。XX年6月25日，陈某经医院检查发现自已已经怀孕40多天，并于当天向电子公司邮寄一份《撤回辞职申请》，称“本人因怀孕而影响了胃功能，是在未查明病因的情况下写的辞职书，并不是本人的真实意愿，现在要求撤回辞职请求。”但是电子公司随即向陈某发出了一份回复函称：“《辞职书》我公司于XX年6月3日收悉并已生效，你于XX年6月25日提出的撤回辞职请求，我公司不予接受”，并同时向陈某送达《劳动合同解除通知书》和《劳动关系解除证明书》，通知陈某双方劳动合同将于XX年7月3日起解除。双方遂此发生争议。　　【本案焦点】　　陈某先提出辞职，后发现自已已经怀孕，辞职书是否有效?　　【案例分析】　　在案件处理过程中，有2种截然相反的意见。　　第1种意见认为：陈某辞职无效。理由为：　　1、虽然陈某先提出辞职，后发现怀孕，但从医院检查的报告单中可以看出，其是在辞职之前就已经怀孕了，是在不