8成以上的企家已开始考虑或着手准备家族传承事宜.docxVIP

PAGE \* Arabic \* MERGEFORMAT 9 / NUMPAGES \* Arabic \* MERGEFORMAT 10 8成以上的企业家已开始考虑或着手准备家族传承事宜 文化传承和财富传承是中国企业家目前最为需要传承的两大内容 胡润研究院与中信银行私人银行首次发布《全球视野下的责任与传承—2017中国高净值人群财富管理需求白皮书》 （2017年11月4日，北京）中信银行私人银行与胡润研究院今日联合发布《全球视野下的责任与传承—2017中国高净值人群财富管理需求白皮书》（Wealth Management: Trends of the Chinese HNWI 2017）。这份68页的专业报告，是全球化趋势大环境下的首份针对中国高净值人群全球财富管理需求的白皮书，聚焦时下两大热门话题——家族传承和企业家责任。这是胡润研究院与中信银行私人银行的第二年合作。 2017年3月~8月期间，胡润研究院与中信银行私人银行在全国22个省市，对671位高净值人士进行了一对一的定量访问，他们平均年龄45岁，平均家庭总资产1.1亿元。同时，在北京、上海、广州、深圳、浙江、江苏六个地区，对行业内30位最具代表性的企业家和权威的专家开展了一对一定性面访。 调研发现，中国企业家对于家族传承的重视度不断提高，86%的企业家已开始规划和准备家族传承事宜，且对于他们来说，文化传承是最根本的内容，是保证家业长青的基石。另一方面，中国企业家在企业家责任方面的关注度和参与度也与日俱增。对于企业家来说，他们的责任分为三个层级，最基本的经济责任、上层的道德责任以及顶层的社会责任。在责任意识逐渐增强的今天，企业家们不再局限于内部责任，而是更多地参与到外部的慈善公益项目中。随着全球化进程的加快，企业家责任必然会站在国际化的角度，具备更为广阔的视野。 中信银行副行长郭党怀表示：“近年来，中信银行私人银行在家族信托、全权委托等业务和产品上进行了努力探索与发展，着力于满足私人银行客户日益迫切的家族和财富传承需求。我们很高兴能与全球领先的研究中国高净值人群的权威机构胡润百富一起发布《中国高净值人群财富管理需求白皮书》，希望能为社会业界提供更多有益参考。” 胡润百富董事长兼首席调研员胡润表示：“中国是全球财富增长最快的国家。随着企业家年龄的增长，子女的成长和财富的提升，他们不得不开始关注家族传承问题。我们调研发现，8成以上的企业家已开始考虑或着手准备家族传承。很高兴能和中国最早提供私人银行服务的商业银行中信银行合作发布《中国高净值人群财富管理需求白皮书》。” ▲《2017中国高净值人群财富管理需求白皮书》封面 白皮书亮点： 八成以上企业家已考虑家族传承事宜，文化传承是灵魂 随着创一代的年龄上升，中国企业逐渐进入交接期，家族传承的意识逐渐增强，关注和重视度日益提高。调研显示，86%的企业家已开始考虑或着手准备家族传承事宜。在家族传承的过程中，文化传承和财富传承是中国企业家目前最为需要传承的两大内容，占比分别为56.7%和48.5%。对于企业家来说，文化传承包括创新、勇气、抗压、价值观等深层次的思维观念和生活方式，它往往是基业长青、永续的关键性因素和“灵魂”指导。 来源：《2017中国高净值人群财富管理需求白皮书》 家族传承的三大挑战：接班人、企业权属、内外环境 在家族传承过程中，接班人是决定成败的关键因素，但家族后代接班意愿低、无能力接班、多子女难以确定接班人、子女价值观与企业文化冲突等现象广泛存在。另一方面，在企业经营过程中，家业不分、风险混同、权属不清、权臣稀释控制权、一代企业家难放权等问题也成为家族传承的痛点。除此以外，传承经验和知识的缺乏、第三方机构专业度不足、瞬息多变的宏观政策等市场内外环境为中国企业家的家族传承规划带来不小的挑战。 企业家们在家族传承的困扰上仍然首要集中在“培养成功的接班人”资质这一问题上。企业家们担心“子女无法胜任，培养方式的经验不足”的比例最多，为29.5%。其次是家族传承经验和计划的缺乏，即“对于家族传承的知识和认知不完善”（28.5%）和“传承计划的方向不明确，不知道如何制定”（27.2%）。 来源：《2017中国高净值人群财富管理需求白皮书》 家族办公室成趋势，解决系统性、一站式、私密性、个性化的传承需求 目前，家族办公室是中国企业家第二偏好的传承规划模式，仅次于自建团队。未来，随着市场成熟度和专业度的提升，家族办公室的受欢迎度会不断提升，作为全能“管家”的家族办公室，以家业永续经营为目的，站在全球化的视野下，系统地为家族解决目前和未来可能出现的问题和挑战，针对家族个性需求，定制出一整套家族传承体系，在需求迎合度上明显更高。 企业家三大责任：全球视野下的经济责任、道德责任、社会责任 经济责任是企业家首要关注