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任务导向式课程设计与开发方法培训 解决任何问题的核心是：学习 成长 改变 学习：要有终身学习的能力，也就是学力 成长：当你的成长速度跟不上爱人时，婚姻就出现问题 当你的成长速度跟不上学生时，教育就出现问题 当你的成长速度跟不上老板时，工作就出现问题 当你的成长速度跟不上下级时，管理就出现问题 当你的成长速度跟不上市场时，公司就出现问题 改变：改变才是最伟大的历练。 情商和平台：一根绳子可以卖五块，但绑在螃蟹上就值五十块，这就是平台。 想成功先发疯，头脑简单往前冲。 进入课程： 小组讨论： 问题：任务完成过程中的知识点如何体现？ 开发目标 信息化 标准定位 到底对学生有没有帮助？ 一、课程开发是什么？ 开发一门课，包含什么 为什么有这么多问题出现？ 1.没有统一的方法论。 2.每一个任课教师永远站在局部，不知专业标准是什么。 3.其实课程开发的能力是教育部对每一个教师的要求。 二、为什么是企业的人来分享职业教育课程设计与开发？ 1.我国职业教育面临的挑战 一是高校专业设置，人才培养方向与市场需求变化不同步 二是毕业生毕业找不工作，企业找不到人 2.中国经济发展的机遇与挑战 无法支撑整个经济的转型， 3.面对新机遇，我们能做些什么 三个对接：专业设置与产业需求、课程内容与职业 行为的改变是达成业务结果的fcwt 三、基于行为改变的课程设计开发模型--MADDIE Management课程开发项目管理 Analyses需求分析 design课程架构设计 deveiopment课程内容开发 Evaluation课程评估 需求调研 需求调研 差距 学生和场景分析 工作任务分析 编写学习目标 选择教学策略和方法 架构课程内容 开发和选择课程材料 提问：MADDIE课程设计开发方法论的好处是什么？ 一是提高课程质量；二是减轻开发难度；三是缩短开发周期；四是降低教学难度。 小结：概念；意义和好处。 四、课程开发项目管理 提问：在课程开发项目启动阶段，你曾经遇到哪些问题？ 做好统筹规划， 做好三件核心事：A需求分析、D课程架构设计、D课程内容开发。 课程开发项目管理 团队、时间和预算是三个要素 （一）课程开发计划 团队、时间和预算 团队： 1.需要什么角色的人（项目经理、教学设计者、业务内容专家、图形美化师、文档开发者、种子讲师）； 2.主要角色的职责与能力要求 游戏：拼图游戏 时间 阶段划分（时间配比）：分析（20-25%）、设计（10-20%）、开发（25-40%）、验证（15-30%）、评估（5-10%）。 预算 实操练习： 任务：根据选定的课题，明确开发团队角色分工、细化开发进度，参照课程开发 计划模板，完成课程开发计划 成果：《课程开发计划》海报 课程开发计划 阶段 工作任务 工作方式 开始时间 完成时间 交付成果 责任人 M 项目计划阶段（3-5天） 组建开发团队 开始或结束最好是集中或集中封闭 要有责任人即项目经理 估算开发时间 课程开发计划 开发计划书 A 需求分析阶段（20%） 需求调研计划 业务内容专家 需求调研访谈实施 期望分析 学员分析 工作任务和主题分析 编写学习目标 需求分析评审 汇报阶段 D 课程设计阶段（20%） 选择教学策略 蓝图大纲或教学大纲 教学设计者 架构课程内容 PPT、教材 设计教学活动 设计课前学习材料 设计课后强化活动 设计试题库 课程设计评审 里程牌 D 课程开发阶段 （40%） 课件素材、教学活动素材整理 文档图形、图形美化 课件PPT制作 教学活动教具制作 学员教材、工具手册制作 教案/讲师讲义制作 I 课程验证阶段（15%） 开发团队说课验证 项目经理 业务专家听课验证 种子讲师 实验班学生验证 修改课程 课程开发评审 E 课程评估阶段（5%） 评估课程效果 项目经理 苏格拉底：要我要的答案从对方的嘴里说出来。 课程开发比例：新课是1/30；优化的课是1/15。 （二）需求分析 视频：梦想改造家（东方卫视） 青山周平 感悟：深入走进客户，了解客户的需求，才能做到极致。 提问：在课程开发前，有多少老师做过需求调研和分析？ 1.课程开发需求分析的意义 需求可以缩短学校育人及企业用人之间的差距。 方法论：5W1H六何分析法进行需求分析。 调研方案 调研方案 需求调研 差距（期望现状） 学生和场景分析 工作任务分析 编写学习目标 撰写需求分析报告 why目标 who对象 what方式方法 when where how 分析主要针对领导、企业及学生三个群体。领导的期望及要求；企业的用人需求；学生的认知能力 2.需求分析各阶段实施 （1）需求调研方案关