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PAGE \* MERGEFORMAT 10 企业经营环境调查 尊敬的企业HR朋友： 您好！本调查由苏州工业园区劳动和社会保障局组织开展，目的在于了解我区企业在加薪潮背景下的经营环境，以期我们能够调整和完善目前的政策，确定工作重点方向。 因此、，请您根据贵公司自身的经营情况，如实地填答并作出相应的选择。您的每一个选择，对政府来说，都十分重要。贵公司所填写的信息，我们仅做内部分析所用，不会披露于任何媒体也不会为您的同行所知。因此，请无需任何顾虑。 最后，衷心的感谢您及贵公司，能抽出宝贵的时间完成这份调查表，祝您工作顺心！ 苏州工业园区劳动和社会保障局 2010年9月 第一部分 基础数据 填报单位名： 贵公司目前从事HR工作的员工共有 人。 在贵公司从事HR工作的人员中，获得苏州工业园区劳动和社会保障局颁发的“劳动保障业务知识合格证”的人数有： 人。 在贵公司从事HR工作的人员中，参加过园区劳动与社会保障局举办的“人力资源管理从业人员菜单式培训”的人数有： 人。 贵公司目前的用工规模为： 人(包括派遣工、实习生)，其中： 一线员工有： 人； 苏州本地员工有： 人； 派遣员工有： 人；实习生有： 人； 就学历结构而言： 高中、技校、中专及以下的员工有： 人； 大专学历的员工有： 人； 本科及以上学历的有： 人； 请填入贵公司近期短缺的各级技工人数： 初级工 人； 中级工 人； 高级技工 人； 技师 人； 高级技师 人； 贵公司的基层员工(如一线员工)平均每月的实发工资有： 元/月。 贵公司平均每个基层员工(如一线操作工)的人力成本(包括应发工资、个所税、企业及个人缴纳的公积金、各种补贴) : (单位：元/月)： 贵公司目前全部员工的现金收入构成为： [1]基本工资 %， [2]加班工资 %。 在贵公司，不同学历层次的员工平均每月的薪资（到手收入）为： 初中及以下学历的员工平均每月的薪资（到手收入）大致为 元/月； 高中、中专学历的员工平均每月的薪资（到手收入）大致为 元/月； 大学专科学历的员工平均每月的薪资（到手收入）大致为 元/月； 大学本科学历的员工平均每月的薪资（到手收入）大致为 元/月； 硕士及以上学历的员工平均每月的薪资（到手收入）大致为 元/月。 贵公司目前的薪资(全部)预算占企业总成本的比重为 %。 贵公司每一财务年度中有 %的员工参加过各类培训。 贵公司每一财务年度中，培训预算占员工薪资预算总额的 %。 一线员工平均每月加班时间为： 小时/月； 贵公司目前每招聘一名基层员工(如一线员工)的综合成本(包括入职培训)平均为： 元/人次。 您认为苏州最低工资标准应划在什么水平最合适： 元。 第二部分 管理状况 贵公司当前最迫切需要哪个等级的技工(单选)： [1] 初级工(职业资格证书为五级) [2] 中级工(职业资格证书为四级) [3] 高级技工(职业资格证书为三级) [4] 技师(职业资格证书为二级) [5] 高级技师(职业资格证书为一级) 贵公司在生产和运输领域中，在下述工种中，高级及以上技工(三级及以上)人才短缺程度为： 很短缺 较短缺 不 短缺 不需要 很短缺 较短缺 不短缺 不需要 车工 [1] [2] [3] [4] 变电设备安装工 [1] [2] [3] [4] 铣工 [1] [2] [3] [4] 维修电工 [1] [2] [3] [4] 磨工 [1] [2] [3] [4] 计算机维修工 [1] [2] [3] [4] 镗工 [1] [2] [3] [4] 手工木工 [1] [2] [3] [4] 组合机床操作工 [1] [2] [3] [4] 精细木工 [1] [2] [3]