产品研发过程中不同类型的企业能力特点及相互关系研究-企业管理专业论文.docxVIP

PAGE PAGE 5 定，进而提出假设: 第四章 :指出本文所涉及的变盐 、收集样本数据，并介绍本文所使用的研究方 法; 第五章 :列出统计分析的结果及假设检验的结果，井作简要解释 : 第六章 :讨论本文假设的验证结果，指出本文研究中的不足，归纳本文的研究 结论: 本文将采用理论分析与实证分析相结合的研究方法。在研究过程中，将使用 spss16.0统计软件， 具体的研究方法及研究框架，如图 1-1 所示。 阁 1-1 本文的研究框架 1. 4 研究方法 本文主要运用了以下两利分析方法 : (1)文献分析法 这是本文的 一种重要研究方法，根据相关研究文献，较系统的综述现有文献中 关于企业能力的基本特征、企业产品研发过程中所运用的知识和企业能力的研究 ， 在此基础上分析了不同类型的企业能力相互作用可能存在的三种结果，从而使得下 一步的实证研究有了很好的理论基础 : (2)实证分析法 现有文献中关于不同类型的企业能力之间相互关系的理论研究还不多见，尤其 是实证研究也不多见。本文正是试图运用实证研究定蓝的探讨在产品研发过程中， 不同类型企业能力之间的相 互关系。 1.5 创新之处 (1)本研究从知识的可见度和系统化程度两个维度，探讨了企业能力的四种知 识构成:显性的片段知识、显性的系统化知识 、隐性的片段知识 、隐性的系统化知 识，从理论 上初步体现了不同类型的 企业能力的基本特点和l差异: (2) 基于企业的产品研发过程 ，本研究分析了该过程主要简要的两类企业能力 是 : 网络能力与技术能力。通过对这两类能力的特点的分析，得出了不同类别的企 业能力之间交互作用可能存在的三种关系 :显在的互补关系 、显在的互斥关系及潜 在的互补(互斥) 关系: (3) 通过对河南省 283 家制造企业进行的问卷调查，对两类企业能力的作用手[1 它们之间的相互关系司能存在 的三种情况进行了实证检验 。结果显示，这两类企业 能力之间的相互作用的确存 在 以上三种关系，对企业的管理者来说，企业要想提 高 各种企业能力及产品研发的成功率 ，就既要注重对外部知识的吸收 ，又要重视对内 部知识的蕴含。同时 ，在整合企业内外部知识时，一定要注意，如果某两种企业能 力相互作用后存在显在的互 补关系， 管理者要普于把两种能力整合起来，使它们共 同发挥更大的作用;如果某两种企业能力相互作用后存在显在的互斥关系，管理者 就要采用隔离机制 ，明确其各自的目标与任务 ，让它们分别发挥作用 :如果某两种 企业能力相互作用后存在潜 在 的互补(互斥〉 关系 ，管理者就要识别其原因，制定 相应的激励措施，目的就是要让两种企业能力同时发挥更大的作用 。 2. 理论综述 本研究基于企业 产品研发过程，具体分析不同类型的企业能力的特点及其相 互 关系。在探讨本研究的具体问题之前，有必要先回顾一下以往的相关文献对于企业 能力的特征 、研发成功所运用的知识类别、研发成功所涉及的企业能力的类别以及 不同企业能力相互之间关系的论述，从而为本研究奠定理论基础 。 2. 1 企业能力的基本特征 企业能力理论是在企业资源资源理论上发展而来的 ，自从该概念被提出之后 ， 许多研究者根据自身研究目的和切入点的不同，在理论上从不同角度研究了企业能 力，井形成了不同的概念和l观点 。一 些学者 将企业能力称之为组织能力 (Competence) (Anosoff ，1965; Snow Hrebinjak ，1980; Hitt Ireand，1985); 另 外一些学者称之为核心能力 (Core Competence) ( Prah alad Hamel ，1990); 或 者 动态能力 CDynamic Capabi lity) ( Te巳ce Pisano ，1997) ; 还有学者将企业能力 称之为组织惯例 ( Organizational Ro仙n e) ( Nelson and Winter，1982; 王核成 、卢 林俐， 2008); 在具体研究企业内部不同层次和功能的能力时，一些学者还提出了 其它概念 ，比如1吸收能力 (Absorptive Capacity) (Cohen and Levinth al，1990; Lane Lubatkin ，1998; Mowery and Oxl町， 1995; Kim ，1998); 或技术 创新能力 ( Technology Capacity) (Larry，Westphal ，YlI ng，Garry，Pursell ，1984; BlIrgelman， Maidigue，1994; Barton，2000) 等等 ……种类繁