战略管理教程教本总复习.docVIP

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  • 2018-10-22 发布于湖北
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战略管理教程教本总复习

电话:010 传真:010 http//: 地址:北京市经济技术开发区地盛北街1号A区4号楼 邮编:100176 自考“战略管理教程”总复习(5) E、 人力资源战略   (一) 定义:指根据企业总体战略的要求,为适应企业自下而上和发展的需要,对企业人力资源进行开发,提高职工队伍的整体素质,从中发现和培养出一大批优秀人才,所进行的长远性的谋划和方略。   (二) 人力资源开发战略主要途径:   1、引进2、借用3、招聘4、自主培养5、定向培养6、鼓励自学   (三) 人才使用战略的基本途径:   1、任人唯贤2、岗位轮换3、台阶提升4、职务、资格5、权力委让6、破格提拔   七、 战略实施 A、 战略实施的原则与模式   1、 原则:权变原则   2、 模式:1、指挥型2、变革型3、合作型4、文化型5、增长型   B、 战略实施与组织结构的关系:组织结构追随战略,随战略的变化而变化。   1、 组织结构对战略的意义

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