战略管理教程教本总复习.docVIP

电话：010 传真：010 http//: 地址：北京市经济技术开发区地盛北街1号A区4号楼 邮编：100176 自考“战略管理教程”总复习（5） E、 人力资源战略 　　（一） 定义：指根据企业总体战略的要求，为适应企业自下而上和发展的需要，对企业人力资源进行开发，提高职工队伍的整体素质，从中发现和培养出一大批优秀人才，所进行的长远性的谋划和方略。 　　（二） 人力资源开发战略主要途径： 　　1、引进2、借用3、招聘4、自主培养5、定向培养6、鼓励自学 　　（三） 人才使用战略的基本途径： 　　1、任人唯贤2、岗位轮换3、台阶提升4、职务、资格5、权力委让6、破格提拔 　　七、 战略实施 A、 战略实施的原则与模式 　　1、 原则：权变原则 　　2、 模式：1、指挥型2、变革型3、合作型4、文化型5、增长型 　　B、 战略实施与组织结构的关系：组织结构追随战略，随战略的变化而变化。 　　1、 组织结构对战略的意义