2017上半年山东员工福利规划师考试试题（卷）.docVIP

2016年上半年山东省员工福利规划师考试试题 本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.政策性保险的种类主要包括（）。 A．社会政策保险和法律政策保险 B．经济政策保险和法律政策保险 C．社会政策保险和经济政策保险 D．社会政策保险和管理政策保险 2.根据新险种的定义，新险种应具有的特点是（）等。 A．全新构思的险种 B．仅改换名称的险种 C．具有新用途的险种 D．仅改换包装的险种 E．改换推销方式的险种 3.采用自上而下的方式编制预算的特点包括__等。 A．预算与实际颈接近 B．基层人员参与程度高 C．适用于集权制的组织形式 D．不适合规模较小的企业 4.规范的职务说明书一般都包括__等内容。 ①职务基本资料（名称、直接上司、所属部门等） ②工作描述 ③任职资格 ④工作环境 A．①② B．①③ C．①②③④ D．①③④ 5. 某公司员工每年可从其税前总收入中拨取一定数额的款项作为自己的“支用账户”，并以此账户选择购买雇主提供的各种福利项目。拨入支用账户的金额不须扣缴所得税，但如果年度内未用完账户中金额，余额则归公司所有。这种员工福利计划模式是__。 A．附加型弹性福利计划 B．福利套餐型弹性福利计划 C．“核心+