浙江师大教师出国进修实施方案 - 河北师范大学人事处.docVIP

PAGE 3 PAGE 1 校字[2014]40号 河北师范大学 教师出国研修实施方案（试行） 第一章 总 则 第一条 为了落实我校中长期人才发展规划，增强教师的国际学术交流能力和教学科研能力，逐步提高人才队伍的国际化程度，特制订本方案。 第二条 通过各种渠道，我校每年计划选送一批具有良好思想道德品质、有较强的事业心和责任感、有较好发展潜力的中青年骨干教师到国外高水平大学或研究机构研修及学术交流。 第二章 申请人的基本条件 第三条 申请人的基本条件 （一）政治立场坚定，热爱祖国，品德优良，具有学成归国为学校教育事业服务的事业心和责任感。 （二）能严格要求自己，自觉遵守国家的政策法规及访问单位的有关规章制度。 （三）踏实工作，具有较高的学术水平和业务能力，在我校工作已满2年。 （四）身心健康，能完成学习任务。 第三章 资助类别及待遇 第四条 各类出国研修的条件、名额及待遇 （一）国家和省公派出国研修人员 1．选派范围和条件 按照国家留学基金委和河北省的相关选派文件执行，学校择优推荐。 2．相关待遇 学校保留校内相关待遇，岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资、校内岗位津贴照发。学校报销公派出国人员参加国家公派出国人员外语水平考试的报名费及1次往返路费。需参加主管机构指定外语培训的，学校报销1次培训费及往返路费。签证费及体检费等其他费用自理。 （二）学校选派出国研修人员 1．学术骨干高级访问学者 （1）选派范围和条件 各学科带头人或具有较高学术水平和业务能力的学术骨干，年龄一般不超过55周岁。访问单位必须是国外著名的高等学校或科研院所，学科必须对口或相近，合作导师学术造诣精深，在国际上享有较高声望。 （2）选派名额 每年选派15—20名。 （3）相关待遇 访学期限一般为6—12个月，学校保留校内相关待遇，岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资、校内岗位津贴照发。学校资助6—10万元。 2．教学骨干访问学者 （1）选派范围和条件 有较强的教学研究意识与能力，教学质量高，教学基本功扎实，年龄一般不超过45周岁的专任教师。获校级以上“教学名师”、“优秀青年教师”称号或近3年教学业绩考核中2次达到A的教师优先选派。访问单位必须是国外著名的高等学校，进修的课程在该校具有较强的实力和较大的影响，所进修的课程必须是选派人员的主讲课程之一，合作导师教育理念先进，教学经验丰富，有相当学术造诣，在国际上有一定影响。 （2）选派名额 每年选派10—20名。 （3）相关待遇 访学期限一般为6个月，学校保留校内相关待遇，岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资、校内岗位津贴照发。学校资助6万元。 （4）该层次人选由教务处负责选拔。 3．优秀青年教师出国研修 （1）选派范围和条件 45周岁以下，教学或科研业绩突出，具有博士学位或副教授以上专业技术资格的优秀青年教师。研修单位必须是国外著名高等学校或科研院所，学科必须对口或相近，合作导师学术造诣精深，在国际上享有较高声望。 （2）选派名额 每年选派15—20名。 （3）资助内容及相关待遇 期限一般为6—12个月，学校保留校内相关待遇，岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资、校内岗位津贴照发。学校资助6—10万元。 第四章 选派程序 第五条 出国研修人员选派工作按照以下程序进行： （一）公布选派信息。根据学科发展的需要，学校每年4月份公布下一批选派信息。 （二）个人申请。教师根据选派条件，结合教学科研工作中亟待解决的问题提出赴国外研修的目标任务和研修内容，自愿申请，并填写《河北师范大学出国研修申请表》。 （三）单位推荐。各学院组织学术委员会进行学术评议和专家评审，根据学科建设和师资梯队建设需要，对申请人及其研修内容进行评议，明确其出国研修的目的和回国后承担的工作，并将推荐人选名单和相关材料上报人事处。 （四）部门审核。根据学院推荐和评议情况，结合选派计划，人事处会同相关部门向学校提出推荐名单。 （五）学校审批。学校决定派出人选并通知相关学院和个人。 （六）联系研修机构。派出教师国外研修机构的联系工作原则上以个人为主，必要时学校和学院给予相应的协助。 （七）签约派出。被批准的教师须按照有关公派出国研修工作的相关管理规定办理签约、公证等手续后派出。 第五章 管 理 第六条 出国研修人员在出国研修期间应遵守以