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编号： 集 体 合 同 书 企业名称： 企业性质： 职工人数： 企业法人营业执照注册号： 工会社团法人证书号码： 公司 集体合同 甲方（单位名称）： 乙方（工会名称）： 首席代表： 首席代表： 职务： 职务： （下列内容仅仅是集体合同的框架，每个单位在签订时可根据本企业的具体情况和特点，进行增加或删改） 一、总 则 第一条 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、劳动和社会保障部《集体合同规定》和《江苏省集体合同条例》等法律、法规，为建立和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业发展，甲乙双方经平等协商一致，签订本合同。 第二条 本集体合同对甲乙双方具有约束力。甲方与职工签订的劳动合同中的劳动标准不得低于本合同规定的标准，企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。 第三条 乙方代表应维护职工的合法权益，依法独立自主地开展工作。 第四条 甲方尊重并支持工会代表和维护职工合法权益的权利和地位，支持工会依法开展工作。 第五条 企业建立集体协商制度,甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与乙方平等协商确定。 第六条 依法签订生效的集体合同具有法律效力，甲乙双方必须严格遵守和履行。 二、劳动合同管理 第七条 甲方与员工遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同，建立劳动关系。甲方与员工订立、履行、变更、解除、终止劳动合同，均按照《劳动合同法》的有关规定执行。甲方单方解除职工的劳动合同，应事前征求工会意见。 第八条 乙方有责任帮助和指导职工签订好劳动合同，代表职工与甲方协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，监督甲方与所有职工签订劳动合同。 第九条 乙方协商代表劳动合同期限短于协商代表任期的，自动延长至任期期满，协商代表在任期内，甲方不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级。 三、劳动报酬 第十条 甲方根据按劳分配，同工同酬的原则和生产经营的特点，经与乙方平等协商，依法确定本单位的工资分配制度和支付制度，建立正常的工资增长机制。 第十一条 甲乙双方每年根据本单位的经济效益增长情况、政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工工资平均水平，通过平等协商确定本年度职工工资水平，签订工资专项集体合同。 第十二条 甲方变更工资分配制度和分配方式时，应由双方协商确定。 第十三条 可以由甲乙双方共同协商的条款： （1）劳动定额； （2）奖金分配办法； （3）津贴、补贴标准； （4）职工带薪年休假的具体休假时间； （5）职工试用期及病假等特殊情况下的工资待遇等。 四、工作时间和休息休假 第十四条 甲方执行国家规定的劳动者平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，并保证职工至少每周休息一日。 第十五条 因工作性质或者生产特点的限制，经乙方同意并报劳动保障行政部门批准，以下部门和岗位可以实行不定时工作制或综合计算工时制。 （１） （２） 第十六条 无论实行何种工作制，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同。 第十七条 因生产经营需要确需延长工作时间的，须经乙方和员工本人协商同意后进行。 五、保险、福利 第十八条 职工有依法享受各项社会保险和福利待遇的权利。甲方依照国家和地方政府的规定，参加养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等基本社会保险，足额缴纳社会保险费，并将缴纳社会保险费的情况向乙方和职工公布。 第十九条 甲方按规定为职工缴存住房公积金，并在政策规定的范围内协商确定缴存基数和比例。 第二十条 乙方应协助甲方做好各项社会保险的宣传和缴纳工作，乙方有权对甲方缴纳各项社会保险费的情况按规定实施监督。 第二十一条 甲方按规定提取各项福利费用，积极改善职工的文化设施和住宿、就餐等生活条件。 第二十二条 甲方根据生产经营特点，在财力许可的情况下，对职工实行下列补充保险： （１）企业年金； （２）保险； （３）其他 六、劳动安全卫生 (企业如签订劳动安全卫生专项集体合同，本节或以下列条款可删减) 第二十三条 甲方必须建立健全劳动安全卫生制度；严格执行劳动安全卫生规程、标准，提供符合国家规定的劳动安全卫生环境、设施、条件及必要的劳动防护用品；制定各岗位的安全操作规程，并对岗位员工进行培训和劳动安全卫生教育；特种作业人员应按国家规定进行培训、考核、持证上岗；自觉接受乙方的监督检查。 第二十四条 乙方