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我和春天 妇女权益保障法律知识讲座 2018.03.16 有个约会 目 录 妇女权益保障的缘由 01 大约五千年前，中国进入父系氏族社会，男子成为社会和家庭的主宰 男尊女卑的文化传统 不顺父母，无子，淫，妒，有恶疾，口多言，窃盗 七出 妇女权益保障的缘由 男女平等 妇女权益保障的缘由 丁璇雷人语录 节选 1.被家暴了一定要忍，因为总挨揍的人，身体好 2.美且被多人追的女孩子，是孽债太多，要不然不会被追的，真正的好的女性是不会被人追的 3.男人象征的是天，女人象征的是地；天在上，地在下。有个自然规律，它永远都不会变，那就是，地永远翻不了天 4.女生性感就是妖 5.女孩最好的嫁妆就是贞操 6. 三个男人精液会生成一种毒药，这种毒药会让女性患宫颈癌 妇女权益保障的基本内容 02 男女权利平等 妇女在各方面享有同男子平等的权利 保护特殊权益 保护妇女依法享有的特殊权益 禁止歧视虐待 禁止歧视、虐待、遗弃、残害妇女 妇女权益保障的基本原则 政治权利 男女平等，积极培养和选拔女干部 文化教育权益 男女平等，在录取、就学、扫盲、技术培训、文化活动等方面不得歧视女性 劳动和社会保障权益 男女平等，特殊保护 财产权益 男女平等，财产权利受保障 婚姻家庭权益 男女平等，特殊保护，禁止家暴，生育自由 1 2 3 5 4 妇女权益保障的主要内容 6 人身权利 男女平等，禁止拐卖、绑架妇女，禁止性骚扰等 妇女权益保障存在的问题 03 1.家庭暴力 家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为 家庭成员以外共同生活的人之间实施的暴力行为，参照执行 2016.3.1 家庭暴力的表现形式 郑丽诉倪斌案 基本案情 郑、倪二人2009年2月登记结婚，2010年5月生育儿子倪某某。婚后倪斌经常击打一个用白布包裹的篮球，上面写着“我要打死、打死郑丽”的字句。2011年2月23日，双方因家庭琐事发生争执，倪斌将郑丽殴打致轻微伤。 2011年3月14日，郑丽向法院提起诉讼，请求法院判令准予离婚；婚生男孩倪某某由自己抚养，抚养费自行承担；夫妻共同财产依法分割；被告赔偿原告精神损失费人民币三万元。 家庭暴力的法律责任 人身安全保护令 当事人因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险，向人民法院申请人身安全保护令的，人民法院应当受理 告诫书 对于情节较轻的家庭暴力行为，出警公安机关对加害人给予批评教育或者出具告诫书，并通知居委会、村委会 家庭暴力的应对 全国首份“迁出令” 基本案情 珠海一男子经常向老婆索要钱财，一不如愿就殴打恐吓。2014年9月11日，珠海市香洲区人民法院家事合议庭发出了全国第一份反家暴“迁出令”，并在强制执行程序下迫使一名施家暴男子搬离居所，切实保障了家暴受害者的权益。 黄蓉诉新东方烹饪学校 2014.06.24 应聘被拒 2014.07.08 诉至法院 2014.08.13 法院立案 2014.11.12 黄蓉胜诉，2000元 2014.11.21 黄蓉上诉 2015.02.02 二审维持 就业促进法 第27条第2款 用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 2.就业歧视 1 孙某诉某科技公司案 孙某系某科技公司实验室研究人员，月工资8200元。2014年7月，孙某怀孕。从2014年8月起，公司每月只给她发放工资3000元，理由是不能在实验室正常履行工作职责。孙某不服，申请劳动仲裁，要求按原工资标准补发拖欠工资。 3.劳动保护不力 《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 2 张某诉大地公司案 张女士2016年8月21日生产。产假期间，收到用人单位大地公司人力资源部发来的电子邮件：目前你生产已满三个月，根据公司规定，产假已经结束，请于11月21日正常上班，否则将按照自动离职处理。张女士跟单位沟通其法定产假期间应为128天，公司不予认可。2016年11月21日张女士未按照大地公司要求上班。11月26日大地公司通知张女士自动离职。 3.劳动保护不力 湖北省妇女产假及相关规定 《女职工劳动保护特别规定》 1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天 2.难产，增加产假15天 3.生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天 4.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假 5.怀孕满4个月流产的，享受42天产假 《湖北省人口与计划生育条例》 1.除享受国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受15天护理假 2.产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发 3 女职工的生育权 2016年3月1日，河南一所民办学校在合同中规定：学年内，育龄女教师最好在下学期怀孕