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浅析我国劳动合同解除制度 指导老师： 答辩人： Brief Analysis on China’s Labor Contract Termination System 选题背景 近年来，随着经济发展，违法解除劳动合同引发的纠纷大量出现，并逐年呈现上升趋势，使这一问题更加受到社会各界的广泛关注。但一般此类案件情况复杂，个案差异很大，加之我国劳动合同解除制度规定仍存在诸多不尽完善之处，造成在审判实践中对此认识不一，法律适用标准难以统一等突出问题。 劳动合同解除制度概述 1.劳动合同解除的概念 劳动合同，亦称劳动契约或者劳动协议，此概念既可以在法律行为意义上使用，即指劳动合同行为；也可以在法律关系意义上使用，即指劳动合同关系。 劳动合同解除，是指劳动合同生效以后，尚未履行或尚未全部履行以前，当事人一方或双方依法提前消灭劳动关系的法律行为。即劳动合同当事人阻却劳动合同存续的意志行为。 劳动合同解除制度概述 2.劳动合同解除的分类 解除方式不同 约定解除 协议解除 解除条件不同 单方解除 法定解除 解除原因 有无过错 无过错解除 有过错解除 劳动者单方劳动合同 用人单位单方劳动合同 劳动者预告解除劳动合同 1.劳动者预告解除劳动合同 我国《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条明确赋予劳动者辞职权，即劳动者享有的法定单方预告解除劳动合同的权利。劳动者行使预告解除权时无须任何理由和条件，