员工级试岗期评估表.docVIP

公司试岗期员工评估表 编号：__________ 姓名 入职时间 岗位 评估人 评估时间 年 月 日 —— 年 月 日 评估项目 评估要点 评估标准 得分 适应性 是否了解并遵守公司的各项规章制度；是否了解本职工作职责、工作程序及公司情况（12分） 被动接受公司的各种信息，不主动了解工作职责和工作程序（1—3分） 基本了解工作职责和工作程序，能够遵照执行。（3—6分） 主动搜集与本岗位有关的信息，并了解遵守公司的各项规章制度。（6—8分） 主动搜集与公司有关的各种信息，能够对工作职责和工作程序提出建设性意见。熟知并遵守公司的各项规章制度。（8—12分） 工作能力 在工作实践中是否掌握了业务知识，并把理论知识与业务知识更好的结合起来。（15分） 由于缺乏知识经验不能胜任工作。（1—5分） 知识和经验不足常常出错，需加以指点。 （5—8分） 具备目前工作所必须的知识和经验。 （8—10分） 具备丰富的知识和经验能克服困难做好工作。（10—12分） 具备丰富的知识和经验能够胜任比目前更重要的工作。（12—15分) 理解能力 对上级指示指导理解的能力。（12分） 理解能力迟钝需要反复指导。（1—3分） 理解能力一般需要加以提示。（3—5分） 对上级的指示、训示能够理解不需要指示。（5—7分） 理解能力较强。（7—9分） 理解能力超群并能举一反三。（9—12分） 责任心 对履行责任的态度如何，在实际工作中是否敢于承担责任。（12分） 对工作漫不经心，没有责任感。（1—3分） 能够完成任务，但有时较草率。（3—6分） 对工作有热情，并能克服困难完成工作。 （6—8分） 有责任感，工作热心，敢于承担责任。 （8—12分） 考勤 试用期出勤情况（12分） 有旷工行为。（1—4分） 事假或迟到早退3次。（4-8分） 全勤。（8-12分） 工作效果 工作效果（15分） 经常出错或失误，不能单独工作。（1—5分） 偶尔出错或失误需要加以指导。（5—9分） 工作效果良好，能够胜任。（9—13分） 工作业绩优秀有发展潜力。（13—15分） 公司各项规范制度的遵守 公司各项规范制度的遵守情况。（12分） 经常违反公司规范制度达2次以上。（1-3分） 有违纪现象发生但不超过2次。（3-8分） 遵守公司规范制度偶尔违反。（6-9分） 严格遵守规范制度并能影响其他人。（9-12分） 着装 按公司要求的工作服着装情况。（10分） 经常不穿工作服。（1-3分） 上班期间被发现两次以上不穿工作服。（3-6分） 上班期间偶尔不穿工作服。（6-8分） 严格按照公司工作服要求着装。（8-10分） 得分： 总分100分，80分以上可进入试用期，60－79可延长试岗期，59分以下不适用应辞退 结论：（ ） 可进入试用期 （ ）可延长试岗期 （ ）不适用应辞退 考核意见 本人签字： 年 月 日 用人部门意见： 负责人签字： 年 月 日 人事行政中心意见： 负责人签字： 年 月 日