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水利企业人力资源管理的现状及改进措施分析 　　摘要：人力资源管理是水利企业经营管理中重要的组成要素，由于受经营战略和外部环境影响，当前水利企业在人力资源管理中还存在很多不足，一定程度上制约了企业可持续发展。文章首先阐述了目前水利企业在人才管理中出现的一些问题，然后分别有针对性地提出合理化建议，以期为提高水利企业人才开发利用水平、促进企业快速发展提供新思路。 　　关键词：水利企业；人力资源；措施 　　人力资源是水利企业重要的组成因素，加强企业的人才管理，可以使员工能够主动参与到企业的经营发展中，真正的实现员工自身发展与企业集体发展相互交融的目标，进而促进企业健康可持续发展。但受水利企业的专业性和特殊性影响，其人力资源管理涉及人员众多，专业种类和岗位设置也相对较繁杂，在管理过程中还存在很多问题，如人力资源管理架构体系不健全，员工福利待遇不如人意、人才利用不合理等等，因此重视人力资源管理，对水利企业的生存发展有重要的现实意义。 　　一、水利企业人力资源管理中存在的突出问题 　　在竞争激烈的市场环境下，水利企业人力资源管理工作还不能满足现实需要，突出问题表现如下： 　　（一）缺乏战略性人力资源管理意识，对企业文化建设不够重视 　　人力资源管理应该和企业的发展相契合，但目前水利企业缺乏战略性人力资源管理意识，没有根据企业的经营战略目标制定切实可行的人力资源管理规划，因人设岗、