2016-年度招聘总结报告.pptxVIP

2016年招聘总结 目 录 一、在职情况分析 二、离职情况分析 三、招聘总结 一、在职情况分析 1.1 工龄数据及分析说明 说明：工龄在1年以内的员工占总员工数量的44.43%，新人较多。 说明 人数 所占比率 6个月以内 247 20.25% 6个月—1年（不含） 295 24.18% 1年—2年（不含） 245 20.08% 2年—3年（不含） 154 12.62% 3年—5年（不含） 149 12.21% 5年或以上 130 10.66% 1.2 教育结构及分析说明 说明：大专学历在员工教育结构中所占比重最大，高中/中专学历其次。 教育 人数 所占比率 硕士 6 0.49% 本科 163 13.36% 大专 549 45.00% 高中/中专 422 34.59% 初中及以下 63 5.16% 其他 17 1.39% 1.3 年龄结构及分析说明 说明： 1、平均年龄27岁：公司整体是一个非常年轻的团队，但此年龄段需考虑员工婚育成本。 2、男女比例6:4：男性居多，考虑到行业性质，此比例属于正常。 年龄 人数 男 女 所占比率 20岁以下 18 10 8 1.48% 20-30岁 915 525 390 75.00% 30-40岁 227 155 72 18.61% 40-50岁 49 36 13 4.02% 50岁以上 11 9 2 0.9% 合计 1220 735 485 100% 二、离职情况分析 2.1 工龄分析 说明： 入职1年以内离职的人员占总离职人数的79.25%，新人的流失率较高，需要采取措施降低流失率。 工龄 人数 所占比率 1-3月 456 45.92% 3-6月 163 16.41% 6月-1年 168 16.92% 1-2年 122 12.92% 2-3年 21 2.11% 3-5年 46 4.63% 5年以上 17 1.71% 总计 993 100% 2.2 离职类别分析-1 岗位 离职人数 2014年1月1日人数 2014年12月31日人数 2014年人数增减 离职率 管理类 31 110 105 -5 23.31% 销售类 266 231 304 +73 49.35% 后线类 163 172 132 -40 50.31% 工人类 459 546 564 +18 42.03% 职能类 74 95 115 +20 41.81% 合计 993 1154 1220 +66 43.84% 2.2 离职类别分析-2 岗位 2014年 2013年 同比增减 离职人数 离职率 离职人数 离职率 管理类 31 23.31% 30 23.00% 0.31% 销售类 266 49.35% 127 35.00% 14.35% 后线类 163 50.31% 99 37.00% 13.31% 工人类 459 42.03% 374 41.00% 1.03% 职能类 74 41.81% 57 37.00% 4.81% 平均值 993 43.84% 687 37.00% 6.84% 说明：1、由于人员基数不同，只对离职率进行比较； 2、与13年相比，各层级的人员离职率均有所提高，尤其是销售类。 2013年-2014年各职类人员离职率对比表 2.3 离职原因分析 说明：离职原因中“家庭原因”比重最大。 离职原因分析（人数降序前五名） 原因 人数 所占比率 M类 721 72.61% R类 100 10.7% N类 36 3.63% C类 21 2.11% A类 11 1.11% 其他类 104 10.47% 合计 993 100% 离职原因：A、薪金原因 B、福利原因 C、工作环境不适应 D、公司的企业文化不认同 E、学不到东西，没有发展的机会 F、教育培训 G、工作性质（量大、时长、乏味） H、上司管理不满意 I、团队关系不融洽（沟通） J、工作职责不明确K、找到更好的工作 L、自己做生意 M、家庭原因 N、职业发生变化转行 O、身体疾病 P、继续学习 Q、合同期满