中国矿业大学（北京）专业技术职务任职资格评审办法》（2014版.docVIP

PAGE 2 - 关于印发《〈中国矿业大学（北京）专业技术 职务任职资格评审办法〉（2014版）补充规定》的通知 各院、部、处、室，各有关单位： 为贯彻落实《关于深化人才发展体制机制改革的意见》、《关于深化职称制度改革的意见》等文件精神，学校制定了《〈中国矿业大学（北京）专业技术职务任职资格评审办法〉（2014版）补充规定》，并经2017年5月12日校长办公会议审议通过。现予以印发，请遵照执行。 特此通知。 附件：《中国矿业大学（北京）专业技术职务任职资格评审 办法》（2014版）补充规定 中国矿业大学（北京） 2017年5月15日 附件 《中国矿业大学（北京）专业技术职务任职资格 评审办法》（2014版）补充规定 根据中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（中发〔2016〕9号）、中共中央办公厅和国务院办公厅《关于深化职称制度改革的意见》（2016年11月1日，中央全面深化改革领导小组第二十九次会议审议通过）、北京市人社局《关于调整北京市职称外语和计算机应用能力考试政策有关问题的通知》（京人社专技发〔2016〕230号）和《教育部等五部门关于深化高等教育领域简政放权放管结合优化服务改革的若干意见》（教政法〔2017〕7号）等文件精神，以及我校2014版《专业技术职务任职资格评审办法》（中矿大京字〔2014〕18号）实施以来遇到的新情况，人事处在对部分教育部直属在京高校专业技术职务（“专业技术职务”以下简称“职称”）任职资格评审工作调研的基础上，对我校现行的《中国矿业大学（北京）专业技术职务任职资格评审办法》（2104版）制定以下补充规定。 一、根据中发〔2016〕9号和京人社专技发〔2016〕230号有关规定，自2017年1月1日起，我校申报各类各级职称人员，职称外语考试和职称计算机（教育技术等级）考试不作硬性要求。 二、初定职称（硕士认定助理级，博士认定中级）人员，入职当年参加岗前培训并获得合格证书者，其初定职称的任职资格时间从入职我校的下一个月算起。 三、博士后研究人员中级职称任职资格时间认定。招录出站博士后是我校师资引进的主要途径之一，根据我校岗位聘任文件有关规定，博士后工作期满出站入职我校的博士后可聘用在讲师二级岗位。为便于以博士后身份入职我校青年教师对外学术交流和科研项目申报等工作，凡未取得中级职称任职资格的博士后，可直接认定为讲师，讲师任职资格时间从获得博士学位的下一个月算起。 四、增设“教育管理研究系列”。鉴于教育部直属在京高校管理岗位人员的职称基本上按“教育管理研究系列”评审，自2017年1月1日起，我校管理岗位人员的职称可按“教育管理研究系列”进行评审。《教育管理研究系列专业技术职务任职资格评审办法》参照2014版《专业技术职务任职资格评审办法》制定。 五、根据中共中央办公厅和国务院办公厅《关于深化职称制度改革的意见》中“初级、中级职称实行全国统一考试的专业不再进行相应的职称评审或认定”的规定，自2017年1月1日起，我校相关专业人员的中级及以下职称需自行参加全国统一考试。凡通过全国统一考试取得中级及以下职称资格的人员，在满足相应级别任职年限后，经学校二级单位同意可聘任其相应职称。 六、根据中共中央办公厅和国务院办公厅《关于深化职称制度改革的意见》中“突出业绩水平和实际贡献，建立职称评审绿色通道”的有关要求，对于取得博士学位后近5年业绩水平突出的拟引进人才或具有学士以上学位、在同类岗位上工作20年以上、实际贡献突出的人才，可直接申报高级职称。 附：教育管理研究系列专业技术职务任职资格评审办法 附 教育管理研究系列专业技术职务任职资格 评审办法 第一条 教育管理研究系列专业技术职务分为研究实习员、助理研究员、副研究员、研究员，其中研究员和副研究员为高级职称、助理研究员为中级职称、研究实习员为初级职称。 第二条 研究实习员任职资格条件 获学士学位后在管理岗位上见习1年期满或获硕士学位后从事管理岗位工作，取得岗前培训合格证书并经考核合格者，可直接认定为研究实习员。 第三条 助理研究员任职资格条件 （一）获博士学位后从事管理工作，入职当年参加岗前培训并获得合格证书者，可直接认定为助理研究员。 （二）获硕士学位后从事管理工作3年以上，并同时满足下列1至2项条件者，可直接认定为助理研究员；或获硕士学位后任研究实习员职务2年以上，或获双学士学位或研究生班毕业后任研究实习员职务3年以上，或获学士学位后任研究实习员职务4年以上，并同时满足下列1至3项条件者，可申报助理研究员。 1.具有一定的管理知识和工作经验，了解高等教育管理工作规律，能运用专业知识分析和解决管理工作中的问题，胜任本岗位管理工作。 2.取得岗前培训合格证书。 3.作为第一作者在正式出版的刊物上发表对本职工作有指