温州家族企业价值观传承的研究.docVIP

温州家族企业价值观传承的研究 　　【摘要】目前，我国改革开放初期创业的第一代企业家普遍到了退休的年龄段，全国性的家族企业“接班时候”已经悄然到来。如何实现这些家族企业的顺利传承，进而推动它们的持续成长，成为我国经济社会发展过程中亟待解决的一项紧迫课题。作为我国家族企业的发源地，温州家族企业价值观代际传承的例子值得我们研究。 　　【关键词】价值观 代际传承 家族企业 　　一、家族企业价值观代际传承 　　学术界已经有多位学者提出民营家族企业的可持续发展必须基于家族价值观的良性传承。在代际权杖接力的背后，发扬继承家族价值观是家族企业传承的关键所在，创业精神的接力显得更为重要（李新春，2008；朱素英，2007）。家族成员的忠诚和动机，家族成员之间的知识共享（Rosa et al.2010），家族传统、关系与感情（Zahra，2012）家族价值观，是影响家族企业知识传递的重要因素。现实生活中更是有很多例子证明家族价值观传承的不可或缺性。调味品巨头李锦记用“家族委员会”“家族宪法”支撑起126年传承四代的骄人成绩。能够在漫长岁月中历尽磨难生存下来的家族企业，最重要的是他们家族的价值观得到了传承。 　　二、康奈集团的家族价值观传承研究 　　康奈集团有限公司创办于1980年，公司总部坐落于温州，主营中高端皮鞋，是中国皮鞋行业的排头兵企业。经过30年的起伏，与其他民营企业一样，康奈集