生态的思维下我国煤炭国企企业人力资源管理的研究.docVIP

生态的思维下我国煤炭国企企业人力资源管理的研究 　　[摘 要]伴随我国经济水平的不断提高，也带动着煤炭事业的发展。伴随着全球煤炭企业的逐渐增多，生态思维下的煤炭企业人力资源管理实施，不仅是提高煤炭企业人力资源管理水平的重要手段，更是促进人力资源管理向整体性、关联性、平等性以及共生性发展的重要方式。本文就基于生态思维下的我国煤炭企业人力资源管理展开讨论，针对实践特征进行研究。 　　[关键词]生态思维 煤炭企业 人力资源管理 特点 　　中图分类号：F272.92 文献标识码：B 文章编号：1009-914X（2014）46-0084-01 　　伴随着社会的发展和人民生活水平的提高，生态思维逐渐深入人心，这也是促使人们思维发生变化的重要原因。所谓生态思维就是利用生态学的观点和原理来解决一些问题，具有一定的系统整体性认知结构和开放性的视野以及前瞻性的战略。在当前我国的煤炭企业中，基于生态思维的人力资源管理已经成为了提高管理水平，促进人力资源资本化发展的重要措施。 　　一、基于生态思维下的煤炭企业人力资源管理特征。 　　1、整体性 　　生态思维的整体性是最突出的特点，在煤炭企业的人力资源管理中，生态思维方式必定是促使管理实践走向整体性的趋势，也就是说，煤炭企业管理阶层在平时就要执行生态思维人力资源管理，将整个煤炭企业的人力管理当做一个整体系统来管理，坚持企业的整体功能高于一切