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停工停产,工资支付别含糊 　　 　　近年来，我国经济发展进入“新常态”，供给侧结构性改革持续深化。宏观经济形势直接影响了微观经济主体，企业作为微观经济主体中最活跃最重要的力量，面临着主动转型和被动调整的严峻挑战，“停工停产”成了被调整企业面临的重要选项之一。 下载论文网 　　“停工停产”的法律概念 　　对于“停工停产”的概念，目前能查到的较为明确的表述是原劳动部于1994年12月制定的《工资支付暂行规定》中第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产”，根据《暂行规定》精神，作为一个特定的劳动法概念，“停工停产”大致包括三方面含义：一是用人单位无法提供工作岗位，二是劳动者实际未提供劳动，三是用人单位无法提供工作岗位和劳动者实际未提供劳动均非劳动者原因。 　　法律法规没有明确法定事由，但实践中，停工停产是个比较广义的概念，笔者归纳为以下情形： 　　1.企业原因：生产性因素，比如经营状况发生困难、生产结构调整或生产淡季等；非生产性因素，比如生产经营场所装修改建、因违法违规被行政机关责令停产停业整顿等。 　　2.外部原因：比如重度雾霾停止生产、极端天气拉闸限电、地震海啸等自然灾害、非典等重大疫情。 　　以上情形一般可适用《工资支付暂行规定》，非典期间，原劳动部办公厅发布的《关于妥善处理劳动关系有关问题的通知》中就明确指出，非典期间，“用人单位停工停产期间，按《工资支