2017南大人力资源管理概论第1次作业.docxVIP

作业名称 人力资源管理概论第1次作业 出卷人 SA 作业总分 100 通过分数 60 起止时间 2017-4-27 12:31:37至2017-4-27 12:44:46 学员姓名学员成绩 98 标准题总分 100 标准题得分 98 题号:1??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2 创设一个模拟的管理系统或工作场景，将被测试者纳入该系统中，采用多种评价技术和手段，观察和分析被测试者在模拟的工作情境压力下的心理和行为，以测量其管理能力和潜能的一种测评方法，称为（） A、心理测验法 B、结构化面试 C、知识考试法 D、评价中心法 学员答案：d 说明： 本题得分：2 题号:2??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2 互相增补原理是人力资源管理的基本原理之一，其要求我们建设团队时要注意成员的能力、知识、（）等方面的结构和管理。 A、学历 B、性格 C、专业 D、性别 学员答案：c 说明： 本题得分：2 题号:3??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2 20世纪70年代以后，职位分析的发展出现了两种不同趋势，一种是走结构化、定量化的道路，一种是走（）的道路。 A、专业化 B、个性化 C、定性化 D、时代化 学员答案：b 说明： 本题得分：2 题号:4??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2 对人力资源进行组织、协调、运行、控制过程中，应遵循使群体功效达到最优的原则，这体现了人力资源管理中的（） A、激励强化原理 B、反馈控制原理 C、系统优化原理 D、互补增值原理 学员答案：c 说明： 本题得分：2 题号:5??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2 由分析人员实地观察员工的工作过程，记录分析有关数据，此种岗位分析的方法称为（） A、观察法 B、工作实践法 C、问卷法 D、工作日志法 学员答案：a 说明： 本题得分：2 题号:6??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2 影响甄选测试信度的因素中，因测试题目取样不当而降低信度的，属于（）。 A、测试内容方面的因素 B、被测试者的因素 C、主测者的因素 D、实践测试情景方面的因素 学员答案：a 说明： 本题得分：2 题号:7??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2 某一范围内人力资源的总和，也是反映一国国力重要指标的是（） A、人力资源相对量 B、人力资源绝对量 C、潜在的人力资源 D、现实的人力资源 学员答案：b 说明： 本题得分：2 题号:8??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2 工作评价的方法中，属于量化评价方法的是（）。 A、因素比较法 B、排序法 C、工作分类法 D、要素计点法 学员答案：b 说明：正确答案D 本题得分：0 题号:9??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2 工作设计的内容不包括对（）进行变革和设计。 A、工作环境 B、工作职责 C、工作关系 D、工作内容 学员答案：a 说明： 本题得分：2 题号:10??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2 与战略和目标协调一致的组织结构不包括（） A、直线式组织结构 B、职能式组织结构 C、扁平化组织结构 D、矩阵式组织结构 学员答案：c 说明： 本题得分：2 题号:11??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2 组织内部招募的方法主要有两种，分别为（） A、猎头公司法和校园招聘法 B、媒体广告法和档案记录法 C、猎头公司法和工作公告法 D、工作公告法和档案记录法 学员答案：d 说明： 本题得分：2 题号:12??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2 下列属于绩效考核的指标来源的是（）。 A、工作目标 B、职位规范 C、员工表现 D、经济效益 学员答案：b 说明： 本题得分：2 题号:13??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2 影响人力资源获取的因素不包括（）。 A、道德因素 B、环境因素 C、人口因素 D、法律与政策因素 学员答案：a 说明： 本题得分：2 题号:14??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2 最基础的工作识别信息，不包括（）。 A、工作名称 B、工作所属部门 C、工作编号 D、直接上下级 学员答案：c 说明： 本题得分：2 题号:15??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2 影响人力资源获取的因素不包括（） A、环境因素 B、经济因素 C、人口因