事业单位职称评聘工作改进的对策.docVIP

事业单位职称评聘工作改进的对策 　　摘 要：事业单位职称评聘工作，是事业单位人力资源管理中一项基础性工作，在事业单位人才队伍建设发展中起到至关重要的作用。本文结合现行职称评聘政策和做法，分析职称评聘工作的作用，针对职称评聘工作中的存在的具体问题，提出改进建议，为进一步做好事业单位职称评聘工作提供参考。 　　关键词：事业单位 职称评聘 存在问题 对策建议 　　事业单位职称评聘工作实施近30年来，对于单位稳定和发展专业技术人员队伍，调动工作积极性，激励专业技术人员刻苦钻研，成长成才，实现自我价值，都起到十分重要的作用。但随着社会的发展和进步，如今的职称评聘工作又面临着许多新情况、新问题。下面结合现行职称评聘政策和做法，对职称评聘工作的作用进行分析，并针对职称评聘工作中的存在的具体问题，提出进一步改进职称评聘工作的对策建议。 　　事业单位职称评聘工作的作用 　　1、职称评聘工作对于单位人才发展具有正确导向作用 　　在职称评聘工作中，学历、资历、专业技术水平和工作业绩等是专业技术人才的必备条件，这些条件的提出，就要求专业技术人员不断完善提高自己，对于正确的人才导向起到积极作用。对学历方面提出的要求，能够促使专业技术人员不断提高自己的文化层次水平，通过在职成人教育、继续教育等方式，主动加强学习，取得更高的学历层次，获得第二甚至第三学历，有利于专业技术人员队伍综合素质的提