哈尔滨音乐学院016年公开招聘教师考核办法.docVIP

PAGE PAGE 7 哈尔滨音乐学院2016年公开招聘教师考核办法 为了建设具有国际水准的高水平、专业化师资队伍，建立竞争择优的选人用人制度，确保招聘教师工作公平公正、规范有序，结合学院2016年公开招聘教师计划，制定本考核办法。 一、考核工作原则 1.公开选拔原则。按照公开发布的招聘计划、考核办法等统一组织实施考核工作，确保公平公正。 2.严格考核原则。严格按照考核办法规定的程序和内容，对应聘各类岗位人员进行考核，考核工作严谨规范。 3.择优录用原则。按照考核成绩，结合岗位需要，择优录用、宁缺毋滥。 二、考核方式及程序 （一）考核方式 公开招聘教师考核包括专业技能考试和课堂教学试讲两个环节。各类岗位均先进行专业技能考试，再进行课堂教学试讲。 学院成立若干专家组，对应聘者的专业技能和课堂教学进行评定，每个专家组由5-7名专家组成，专家可以在专业技能考试和课堂教学试讲过程中提问。 （二）考核程序 1.抽签。所有应聘人员均应在考试当天早上8：00到指定地点进行抽签，决定专业技能考试顺序；考试开始前未到达指定地点参加抽签的，视为放弃考试资格。 2.专业技能考试。各岗位应聘人员按照规定的内容进行考试，待考人员实行封闭管理。根据专业技能考试成绩按照从高到低的顺序，原则上以招聘岗位人数1:3的比例确定进入课堂教学试讲人选，末位出现并列的，则相应扩大进入课堂教学试讲人选；专业技能考试成绩