地勘单位地质专业技术人才现状与解决途径浅析.docVIP

地勘单位地质专业技术人才现状与解决途径浅析 地勘单位是集地质找矿和矿业开发为一体的技术密集型单位，具有高投入、高风险的特点。技术密集主要体现在地质专业技术队伍的规模和质量上；随着地勘经济体制改革的深入推进，地勘单位面临着在市场环境下生存、竞争、发展的巨大考验和挑战。要想在激烈的市场竞争中占有一席之地，争取到更多的市场份额，建设一支素质高、能力强、结构合理的地质专业技术人才队伍就显得尤为重要。本文结合地勘单位地质专业技术人才队伍现状，就如何引进、培养地质专业技术人才等方面提出个人的一些思考和探究。 一、地勘单位地质专业技术人才现状与存在的问题 1.地勘单位地质专业技术人才短缺是一个普遍现象 “九五”、“十五”期间，由于受国家经济结构调整的影响，地勘单位出现了工作任务不饱满、资金投入减少的现象。在这一大环境下，全国地勘单位整体走入低谷，业务急剧萎缩，职工工资减发，甚至拖欠职工工资的现象时有发生，在这一特殊时期，地质专业技术人才流失严重。一些地质专业技术人员为了养家糊口走向社会，从事非地质勘查类工作，部分能力较强的地质专业技术人员甚至辞职走向社会自谋职业；地勘单位为了自身生存，放弃主业搞起了多种经营，并停止招聘地质勘查类新生。随之而来的是，各大专业院校地质专业招生计划压缩或撤销，有的专业院校甚至改名改行，地勘行业、地勘专业一时间成了被社会遗忘的角落，这一特定时期造成了地勘单位地质专业人才