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我国人力资源会计发展困境及的对策 　　摘要：人力资源会计随知识经济时代的到来而产生和发展。尽管会计界对人力资本和人力资源问题十分重视，但实践中仍面临各种困境，大规模的应用难以进行。本文根据我国当前人力资源会计的实施现状进行描述，针对我国实施人力资源会计提出所面临的问题，进行了详细分析，并对其提出相关对策。 　　关键词：人力资源会计；困境；对策 　　中图分类号：F23 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）06-0-01 　　一、引言 　　人力资源会计是指对社会或企业的人力资源的成本和价值进行核算和管理的会计程序和方法。这一概念包括以下要素： 　　（1）核算的范围包括社会人力资源会计和企业人力资源。 　　（2）核算和管理的内容是人力资源的成本、价值。 　　（3）它是一种会计程序与方法。 　　人力资源会计从国外引入我国已有近二十多年历史，众多会计界专家、学者对其进行了大量研究，包括人力资源会计的内容、主体、对象、基本假设、确认、计量及信息披露等，但仍然缺乏一个完整、健全的人力资源会计管理模式。 　　二、我国人力资源会计所面临困境 　　人力资源会计在我国的实践发展中还存在一定的问题，具体如下： 　　1.人力资源会计环境方面困境 　　（1）宏观经济环境的制约。人力资源会计的推行缺乏成熟的人力资源市场这一社会基础，股民也没有对公司人力资源会计信息