我国士官服役未12年 退役后将自主就业.docVIP

我国士官服役未满12年?退役后将自主就业 本报北京6月27日电　（记者宋伟）27日，十一届全国人大常委会第二十一次会议在京召开。受国务院、中央军委委托，中国人民解放军副总参谋长孙建国在会上对兵役法修正案草案做了说明。草案将修改主要集中在征兵、现役军人待遇和军人转业复员安置等方面。这是兵役法修正案草案首次提请常委会审议。　　现行兵役法规定，家居城镇的义务兵退役后由政府安排工作。这一规定已经不能适应社会主义市场经济条件下用人制度的实际情况，修正案对此作出调整：一是按照义务兵退役后绝大多数由政府发给退役金，自主就业的改革思路，修改了士兵退役安置的规定。修正案草案规定：对义务兵服现役不满12年的士官退出现役，按照国家规定发给退役金，实行自主就业；对服现役满12年的士官、平时荣获二等功以上奖励或者战时荣获三等功以上奖励的士兵、属于烈士子女和因战致残被评定为5级至8级残疾等级的退役士兵，由县级以上地方人民政府安排工作；如果本人自愿，也可以自主就业。二是完善军官退役安置的规定。三是充实促进退役军人就业的优惠政策。　　为征集到高素质兵员，修正案草案作出规定：　　一是适当调整征集范围，删去了现行兵役法关于正在全日制学校就学的学生可以缓征的规定，规定普通高等学校毕业生的征集年龄可以放宽至24周岁。　　二是增加吸引高文化素质青年入伍的内容。修正案草案第十条规定，大学毕业生入伍后表现优秀的，可以直接提拔为军官。草案同时规定，大学生入伍后，保留入学资格或者学籍，退出现役后2年内允许复学，复学后参加国防生选拔或者毕业后申请担任军官的，优先录取。　　三是将兵役登记时间从现行兵役法规定的每年9月30日提前到6月30日，以便与大学生毕业时间及普通高校招生的时间衔接起来。 解放军将施行新士官管理规定 进一步完善士官制度 解放军报北京6月26日电赵明星报道：经总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部批准，新修订的《中国人民解放军士官管理规定》（以下简称《士官管理规定》）日前发布，7月1日正式施行。 《士官管理规定》是规范士官队伍建设的总章程，是做好士官服役管理工作的基本依据。《士官管理规定》自2001年1月20日发布施行以来，对加强士官队伍建设、提高士官管理的法制化水平发挥了重要作用。随着军队建设环境的深刻变化和士官制度改革的进一步深化，对士官队伍建设提出了新的更高要求，亟需对原规定进行修订完善。 新修订的《士官管理规定》认真贯彻胡主席关于国防和军队建设的一系列重要论述，继承发扬了我军士官服役管理的优良传统，充分吸纳了全军部队的成功经验和有益做法，使士官队伍建设的制度规定更加适应新的形势任务要求，对于进一步提高士官队伍建设的法制化、规范化水平，巩固和提高部队战斗力，具有十分重要的意义。 新修订的《士官管理规定》依据《现役士兵服役条例》和《深化士官制度改革方案》，着眼适应新时期士官队伍建设的新情况新要求，对士官的编配使用、选拔培养、教育管理、待遇保障、退出现役等制度作了修订完善，明确了士官队伍的定位和分类，进一步细化了士官配备使用规定，对士官的选取和军衔晋升作了具体规范，健全了士官培训和考评制度，对士官的日常管理和待遇保障作了新的补充，完善了士官教育、退役和奖惩等方面的规定。新修订的《士官管理规定》，内容更加系统完善，制度更为科学规范，使士官服役管理的方方面面都有法可依、有章可循，有利于推动士官队伍建设又好又快发展。 为推动士官队伍建设科学发展提供制度保证 ■本报评论员 经四总部批准，新修订的《中国人民解放军士官管理规定》（以下简称《士官管理规定》）日前发布施行。这是认真贯彻胡主席关于国防和军队建设一系列重要论述的实际举措，是严格按照中央军委决策部署、加强士官管理法规制度建设的重要成果，对于推动士官队伍建设科学发展、巩固和提高部队战斗力，具有十分重要的意义。 我军自1978年士官制度创建以来，相继建立了士官选、训、用、管、退等一系列法规制度，形成了相对成熟、系统配套的法规制度体系。现行《士官管理规定》是四总部为适应1999年士官制度改革需要，依据原《志愿兵管理暂行规定》于2001年1月20日发布施行的。规定施行以来，对于加强我军士官队伍建设、提高士官管理工作的法制化水平，发挥了十分重要的作用。但随着形势任务的不断发展，士官队伍建设的环境和条件发生了深刻变化，一些新的矛盾和问题逐步凸显出来，迫切需要通过政策制度创新和完善寻求解决的办法对策。 新修订的《士官管理规定》，着眼巩固深化士官制度改革成果，在科学总结我军士官队伍建设实践经验的基础上，对士官队伍的定位分类、选拔配备、管理教育、考核评定和待遇保障等制度进行了系统充实完善。这些新的规定，贯彻了科学发展观的本质要求，适应了士官队伍建设发展的客观需要，体现了对士官队伍建设的新认识、新探索，具有很强的指导