胜任力模型测试卷(-答案).docVIP

重庆路豹汽车销售服务有限公司 PAGE PAGE 1 —— — 重庆路豹汽车销售服务有限公司 管理干部调岗胜任素质模型 测试题 测 试 时 间 ： 测 试 地 点 ： 测试监督人 ： 测 试 评 语 ： 结果导向 把工作做好, 改进创新, 和追求高标准的具体愿望和行动。 该素质的核心特征是必须有客观标准来衡量这些愿望和行动是否代表进步和提高， 而不仅仅是依靠主观判断和个人的口头表示。 客观标准可以有多种表现。 例如, 个人过去的工作水平 (有改进)，比别人做得更好 (竞争意识), 达到自我确立的高标准 (自我激励)。 追求独特的成就 (创新) 也是结果导向的表现。 层级 表现出把工作做好的愿望。想把工作做好或做对。 对浪费和低效率感到不满和沮丧 (例如, 抱怨浪费时间)。 在第一级, 一个人只表现出愿望, 而没