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关于“云培训”模式的探究 随着大数据时代的到来，企业的人力资 源管理面临更多的挑战与机遇，员工培训作为人力资 源管理的重要模块之一同样如此，传统的培训模式已 经不再适应时代的发展，各个企业应该抓住此契机对 员工培训进行创新，开启“云时代”下企业员工培训 的新模式。本文立足于企业的员工培训，对大数据背 景下培训模式做出思考，为企业培训模式的云转型提 出了可实施的路径。 关键词：大数据；人力资源管理；“云平台”；“云 培训” “云培训”的产生 作为人力资源管理模块之一的培训与开发，对员 工的能力建设和素质提升发挥着不可替代的作用。在 互联网时代，组织扁平化、网络化催生了适合新型组 织的管控系统，传统的员工培训模式己经难以满足人 力资源管理的要求，“云培训”在此基础上应运而生。 1.1 “云”时代员工培训所面临的挑战 随着互联网技术的发展，“云计算”等前沿概念为 传统培训注入了新的活力。云计算是一种计算机资源 的共享池，可以提供方便按需的网络访问模式，以最 少的管理工作投入提供快速的资源配置［1］。 “云计算”越来越多的被利用在企业的人力资源 管理中，使得传统的员工培训模式存在着诸多的问题。 第一，传统的员工培训会压缩员工的正常工作时间， 占用员工的休息时间，造成他们的反感心理，降低培 训的效果；第二，传统的员工培训方式多使用纸质的 培训资料或考试形式，不利于信息的整合；第三，在 传