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培训主题 知识改变命运，学习造就未来 一、建立学习型组织 现在和未来能够获得成功的企业必将是建立“学习型组织” 的企业 “学习型组织”是指能熟练地创造、获取和传递知识的组织，同时该组织也善于不断地修正自身的行为，以适应新的环境变化 一个企业越是强调卓越的管理，就越是应该要求其管理人员不断地进行自我培养和发展，以适应如此千变万化、竞争激烈的环境。 可持续发展的唯一优势来自于超过竞争对手的创新力. ——比尔.盖茨 认识你自己 一个人不可避免地要受其个人特征的影响，特别是受其年龄和所处的家庭生命周期阶段、职业、经济收入、生活方式、个性以及自我概念等等的影响。 此外，一个人也受其心理因素如动机、知觉、学习、信念、态度等方面的影响。 一个年轻人问苏格拉底：“怎样才能成功-- 一份耕耘，一份收获？ 人常常无意识地被自己的心理所操纵，摆脱这种困境首先必须了解自己的心理意识----- 弗洛伊德认为，形成人们行为的真正心理因素大多是无意识的。因此，根据弗洛伊德的理论，一个人不可能真正懂得其受激励的主要动因。 什么是自我实现？ 做人第一，做事其次，学问再其次，天资—— 被人信任是你最大的资本 （诚实之上 ） （诺言 ） 诚信是现在商界最缺乏的东西