《学习唐骏-学习唐骏》-精选·课件.pptVIP

学习唐骏 培训者：甘雨佩 大家好， 我是甘雨佩 唐骏简历 1990-1994 自办美国双鹰公司、好莱坞娱乐影业公司等 1994-1997 加入微软公司，担任微软总部Windows NT开发部门的高级经理 1997-2002 微软全球技术中心 总经理 2002-2004 微软（中国）公司 总裁 2004.2.9-2008.4 上海盛大网络发展有限公司 总裁 2008.4- 福建新华都实业集团 总裁　 2004年，唐骏以微软中国终身荣誉总裁身份从微软辞职，并以260多万股股票期权出任盛大网络公司总裁…… 2008年3月，转任盛大网络公司董事兼顾问。 2008年4月3日，盛大网络宣布，由于个人发展需要，唐骏将不再担任公司总裁一职。唐骏将转任公司CEO顾问，并继续担任盛大董事。盛大CTO谭群钊接替唐骏出任总裁一职。 2008年4月15日，新华都集团宣布，唐骏今天正式加盟新华都集团接替集团创始人陈发树出任集团总裁兼CEO，全面负责新华都集团的日常管理，长期战略，集团运营，对外投资及资本运作等的全面工作。 唐 骏 唐 骏 唐 骏 比尔盖茨 陈天桥 陈发树 学习之一 简单加勤奋 。 学习之二 正确的工作态度 你不要指望着公司给你带来什么，首先问你，你能给公司带来什么？也就是说你所做的一切不要马上去追寻一种很短暂的这种回报，你应该寻求更长期的回报。只要你做，你相信一点，总是有人会发现你的。我们所说的金子总会是发光的，只是说这个时间问题，千万不要因为时间没有到你就来这种急躁、浮躁，一定要沉得住气！  学习之三 为客户增值 这里的客户指广义的客户，一个是市场中我们看到的客户，还有我的老板首先是我的客户，我的同僚首先是我的客户，我的团队的成员也是我的客户。那作为一个职业经理人的话，一定要考虑我怎么能给这些人带来利益，带来价值，使他们更加富有。如果他们富有的话，自然我就有钱挣了。  学习之四 对雇主忠诚 学习之六 沟通 和客户的沟通、和上司的沟通、和同级的沟通、和下属的沟通 学习之七：经营自己 学习之八 角色认知 一个辅佐的角色，不要与同事争权力，你的权力就是做他们不想做，不能做，做不了的事情 学习之九 跳槽 学习之十 眼里的优秀员工 学习之十一 职场人的生存 学习之十二 工作心态 唐骏语录 1、机会不是平等的，机会永远是给予那些善于去捕捉机会的人，那么捕捉到了以后，那些成功的人永远是那些已经具备了接受挑战的那一类人 2、忠诚是一个人的品格，对雇主的忠诚并不是从一而终，而是在你服务于一家公司的时候，你得全身心地投入 3、机会有三种：别人给的，自己争取出来的，运作出来的 唐骏语录 4、勤奋：机会是不平等的，它给予勤奋的人，勇于争取的人，超前地多跨越了一步的人 5、勤奋不但是追求成功的必须方法，更应该成为我们的态度 6、只有勤奋才能引导你实现人生的目标 7、激情：激情不等于冲动，激情是发自内心的，从血液里流出来的东西 唐骏语录 8、人生要跟总结比，哪怕是进步一点点，但是要让今天的你比昨天的你更有激情 9、智慧：光有知识不是智慧，具备运用知识的能力才是智慧 10、要掌握快速学习的方法 感悟 问一问我们可以做些什么？ 问一问自己愿不愿意改变？ 感谢各位的到来，希望可以有所收获 我是甘雨佩 * * 无论是在生活上、在工作上，在任何的一切方面，把复杂的事变得简单一点。 在做工作的时候，勤奋永远是一个致胜的法宝。任何一个公司、任何一个地方，只要你勤奋了，比别人多勤奋那么一点，你一定会超前别人很多 职业经理人的生存，应该具备三个方面的东西：一个叫做素质，一个叫做能力，一个叫做技巧。这个对雇主忠诚这一点属于素质一类，那么这个对雇主忠诚并不是从一而终，不是这个意思。而是讲在你服务于一间公司的时候，你得全身心地投入 学习之五 大局小事能听会做 那么所谓能听，就是我们要听到这个问题的一个实质，以及围绕这个问题，我们能够发散性地去思考。在这个前提之下再去做，我想只有识大局做小事，能听会做，那么有可能在职场发展中是稳步地前进 我把自己当成一个企业在经营，经营企业有自己的品牌，我也在经营我的品牌，我的影响力，我的价值 跳槽应遵循的三大法则是： 第一，要提升自己； 第二，跳槽的时候一定要和过去的东家保持良好的关系，发自内心地感恩； 第三，一定要在部门辉煌时离开 带着解决方案去提出问题的员工是优秀的员工 应该具备三个方面的东西：一个叫做